Een positieve werkcultuur draagt bij aan het welzijn van medewerkers, zorgt voor meer betrokkenheid en betere samenwerking.
Veel organisaties begrijpen inmiddels dat cultuur de drijver is van succes. "Culture eats strategy for breakfast." zei Peter Drucker al in de vorige eeuw. Maar ook denken veel mensen dat cultuur moeilijk te veranderen is, ongrijpbaar en onzichtbaar. Je cultuur veranderen in de richting die je wil, op een manier dat hij bijdraagt aan het succes van je organisatie is zeker niet makkelijk, maar het is ook zeker niet onmogelijk. Wanneer mensen, teams en organisaties succesvol willen veranderen, moeten ze eerst hun ideeën over gestructureerd en planmatig veranderen loslaten. Er is namelijk iets veel beters: in korte, overzichtelijke stappen aan de slag gaan. Wanneer je op die manier bouwt aan een organisatiecultuur, boek je veel meer resultaat.
