Opleiding tot Werkgelukdeskundige

De betrokkenheid van je medewerkers verhogen, het ziekteverzuim verlagen of de samenwerking en prestaties binnen je team of afdeling verbeteren. Actief aan de slag gaan met werkgeluk biedt veel voordelen.

Met de Opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office heb je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden. Met de vierdaagse basisopleiding en verdiepende modules ben je goed in staat om in te spelen op alle veranderingen en structureel te werken aan een gelukkiger werkcultuur.

Wil je na de opleiding nog een half jaar lang begeleiding bij jouw traject? Dat kan! We bespreken de mogelijkheden tijdens de opleiding (of bel ons als je meer wil weten)

Praktische info Basisopleiding

Winter 2019: 5 nov, 21 nov, 3 dec, 19 dec

Voorjaar 2020 2 april,  21 april, 28 mei, 16 juni

Najaar 2020: 6 okt,  27 okt, 12 nov, 1 dec

Locatie ‘gelukkige bedrijven’ in de randstad

Aantal deelnemers: 6-16

Prijs: € 1.950,- per persoon incl. catering, excl. btw

Voor wie is de opleiding?
MT/directieleden
Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden
Staffunctionarissen (HR, Facilitair, Communicatie, Beleid, People & Culture, CHO)
OR-leden

Programma opleiding Werkgelukdeskundige

Dag 1: Kennis maken en begripsvorming: het fundament van de opleiding

Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is.  Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal

  • Wetenschappelijke achtergronden van Werkgeluk, definities
  • Context, waarom is het belangrijk?
  • Rol van emoties
  • Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
  • Wie is verantwoordelijk?
  • Run the experiment
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 2: Persoonlijk perspectief

Tijdens de derde dag staat persoonlijk werkgeluk centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Persoonlijk werkgeluk
  • Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
  • Gastcollege door Expert op Fixed&Growth Mindset
  • Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)

Dag 3: Werkgeluk in teams

Tijdens de derde dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
  • Wat doen andere organisaties?
  • Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
  • Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
  • Experimenteren met je team, tools & tips
  • Oefenen met pijlers en plan van aanpak
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 4: Werkgeluk in organisaties

Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Organisatieperspectief
  • Purpose, waarden en gedrag
  • Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
  • Hoe verander je een cultuur?
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
  • Omgaan met weerstand
  • Presentaties plan van aanpak
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Wat maakt deze training onderscheidend?

Praktijkgericht: Wetenschappelijke inzichten zijn altijd de basis, maar we vertalen deze direct naar de praktijk. Wat hebben wij bij onze klanten geleerd en wat kan jij daarmee? Iedere opleidingsdag vindt plaats bij een andere ‘gelukkige’ organisatie, zodat we ook direct het geleerde bij hen toetsen.

3 perspectieven:  Tijdens de opleiding kijken we naar jouw werkgeluk, maar kijken we ook naar het perspectief van teams en organisaties. Wat kan je doen als individu, hoe kan je je team helpen en wat kan een organisatie doen om werkgeluk te vergroten? Persoonlijk leiderschap én organisatiecultuur.

Diepgang: Zowel tijdens de opleidingsdag als daarna wordt je uitgedaagd het geleerde direct toe te passen op je eigen situatie. Learning by doing. Diverse gastcolleges van experts op gebied van o.a. Fixed & Growth mindset en trainen.

Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….

‘Het Werkgeluk Diafragma model biedt een sterk overzicht van wat van belang is’

‘Hoe bijzonder is het dat je zelf een coachingstraject ondergaat over je eigen werkgeluk en tegelijkertijd alle kennis, instrumenten, tips en tricks meekrijgt om anderen te helpen op dat vlak’

‘Krachtig samenspel tussen Fennande en Maartje, beiden ongelofelijk veel kennis en expertise in huis, prettige open sfeer met bovendien veel ruimte voor discussies en oefeningen waardoor het geleerde ook beklijft’

‘Gave verhalen en sprekende voorbeelden’

‘Het stappenplan is een erg handige en praktische tool’

Inmiddels heb ik delen van de opleiding meegemaakt en het één en ander gelezen over werkgeluk. Eerst dacht ik dat het een hype was. Maar werkgeluk heeft een wetenschappelijke basis, is bewezen effectief voor zowel medewerkers als de organisaties waarin zij werken en gaat verder dan alleen oppervlakkig plezier. En dan zijn Maartje en Fennande ook nog eens mensen die serieus veel werkgeluk uitstralen en op alle niveaus van de organisatie mee kunnen denken over het bevorderen van werkgeluk. Ik kan deze opleiding van harte aanbevelen.

Arie Speksnijder, opleider van trainers

Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.