Blended Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?
Bij de Blended variant maken we gebruik van ‘best of both worlds’: klassikaal en online leren. Een deel van de stof wordt vooraf, digitaal aangeboden. In de vorm van video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt.
De lessen vinden zoveel mogelijk plaats bij organisaties die een goed voorbeeld zijn op het gebied van werkgeluk, zodat we het geleerde gelijk kunnen toetsen aan de praktijk.
Dag 1: Kennis maken, begripsvorming en persoonlijk werkgeluk
Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is. Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal
- Wetenschappelijke achtergronden van werkgeluk, definities
- Context, waarom is het belangrijk?
- Rol van emoties
- Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
- Wie is verantwoordelijk?
- Persoonlijk werkgeluk
- Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
- Fixed&Growth Mindset
- Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’ – Independer
Dag 2: Werkgeluk in teams
Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
- Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
- Wat doen andere organisaties?
- Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
- Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
- Experimenteren met je team, tools & tips
- Oefenen met pijlers en plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 3: Werkgeluk in organisaties
Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
- Organisatieperspectief
- Purpose, waarden en gedrag
- Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
- Hoe verander je een cultuur?
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 4: Veranderaanpak
Tijdens de laatste dag van de opleiding vatten we het geleerde samen en kijken we naar hoe veranderen in de praktijk wel werkt.
- Run the experiment
- Omgaan met weerstand
- Presentaties plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’