Opleiding
Werkgelukdeskundige

Blended Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?

Bij de Blended variant maken we gebruik van ‘best of both worlds’: klassikaal en online leren. Een deel van de stof wordt vooraf, digitaal aangeboden: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt.

De lessen vinden zoveel mogelijk plaats bij organisaties die een goed voorbeeld zijn op het gebied van werkgeluk, zodat we het geleerde gelijk kunnen toetsen aan de praktijk.

Gedetailleerd programma Blended Opleiding

Dag 1: Kennis maken, begripsvorming en persoonlijk werkgeluk

Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is.  Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal

• Wetenschappelijke achtergronden van werkgeluk, definities
• Context, waarom is het belangrijk?
• Rol van emoties
• Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
• Wie is verantwoordelijk?
• Persoonlijk werkgeluk
• Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
• Fixed&Growth Mindset
• Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)
• Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’ – Independer

Dag 2: Werkgeluk in teams

Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

• • Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
  • Wat doen andere organisaties?
  • Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
  • Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
  • Experimenteren met je team, tools & tips
  • Oefenen met pijlers en plan van aanpak
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 3:  Werkgeluk in organisaties

Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

• Organisatieperspectief
• Purpose, waarden en gedrag
• Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
• Hoe verander je een cultuur?
• Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 4: Veranderaanpak

Tijdens de laatste dag van de opleiding vatten we het geleerde samen en kijken we naar hoe veranderen in de praktijk wel werkt

• Run the experiment
• Omgaan met weerstand
• Presentaties plan van aanpak
• Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Online Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?

Er zijn 8 modules die elk bestaat uit:

• Video’s met theoretische (wetenschappelijke) achtergronden
• Virtuele rondleidingen bij organisaties met een positieve werkcultuur
• Video’s met exclusieve interviews met diverse experts
• Opdrachten die je individueel of met je buddy maakt;
• Quiz
• Check-in via Zoom

Elke module beslaat twee weken. Je bekijkt de video’s en maakt de opdrachten in je eigen tempo. Aan het eind van elke module hebben we met de groep een Check-in via Zoom, waar we vragen bespreken en live Q&A’s doen met experts.

Aan het eind van de opleiding presenteer jij je plan van aanpak voor de eigen organisatie.

Gedetailleerd programma Online Opleiding

Module 1: Introductie

• Kennismaking
• Hoe werkt deze opleiding?
• Opbouw, onderwerpen
• Context
• Opdracht

Module 2: Wat is werkgeluk?

• Wat is werkgeluk?
• Waarom is werkgeluk zo belangrijk?
• Wat maakt jou gelukkig op het werk?
• Definities van Werkgeluk
• Rol van emoties

Module 3: De Pijlers van Werkgeluk

• Verschil Werkgeluk en Werktevredenheid
• Pijlers van Werkgeluk
• Persoonlijk Werkgeluk
• Expert Interview

Module 4: Persoonlijk leiderschap

• Wie is er verantwoordelijk?
• Eigenaarschap
• Fixed&Growth Mindset
• Behavioural Design
• Aan de slag met je eigen werkgeluk
• Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 5: Werkgeluk in teams en rol van de manager

• Manager en invloed op werkgeluk
• Meten van werkgeluk
• Hoe pak je het aan in een team?
• Online & Offline tools en werkvormen
• Hoe hou je het levend?
• Extra workshop: Werkgeluk in remote teams
• Omgaan met weerstand
• Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 6: Positieve werkcultuur

• Organisatieperspectief
• Wat is cultuur
• Hoe herken je een positieve cultuur?
• Cultuur-beïnvloeders
• Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 7: Werkcultuur beïnvloeden

• Factoren voor een positieve werkcultuur
• Best practices
• Toepassen
• Extra: je cultuur behouden in een 1,5meter maatschappij (’tijdelijk anders’)

Module 8: Presentaties door deelnemers

• Alle deelnemers geven een presentatie over hoe ze het geleerde gaan toepassen