Opleiding
De betrokkenheid van je medewerkers verhogen, het ziekteverzuim verlagen of de samenwerking en prestaties binnen je team of afdeling verbeteren. Actief aan de slag gaan met werkgeluk biedt veel voordelen.
Met de Opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office heb je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden. Met de vierdaagse basisopleiding en verdiepende modules ben je goed in staat om in te spelen op alle veranderingen en structureel te werken aan een gelukkiger werkcultuur.
Na de opleiding ontvang je een certificaat voor deelname. Wil je het diploma Werkgelukdeskundige ontvangen, dan is er de mogelijkheid om een Proeve van Bekwaamheid af te leggen. Meer hierover lees je hier.
Wil je na de opleiding nog een half jaar lang begeleiding bij jouw traject? Dat kan! We bespreken de mogelijkheden tijdens de opleiding (of bel ons als je meer wil weten).
NB: Onze opleiding tot Werkgelukdeskundige gaat 2 april 2020 weer van start. Niet in de normale vorm met vier dagen ‘op locatie’ en bedrijfsbezoeken uiteraard, maar middels blended learning. Met video’s en opdrachten voor tijdens de thuiswerkperiode, zodat je vast aan de slag kan. Zodra het weer kan (voorlopig lijkt dat juni 2020), doen we alsnog de bedrijfsbezoeken om binnen te kijken bij organisaties die werkgeluk hoog op de agenda hebben staan.
Praktische info Basisopleiding
Voorjaar 2020 2 april, 21 april, 28 mei, 2, 21 april, 28 mei (online en via zoom), 2 juni, 16 juni, 30 juni en 7/9 juli (ntb)
Najaar 2020: 6 okt, 27 okt, 12 nov, 1 dec
Locatie ‘gelukkige bedrijven’ in de randstad
Aantal deelnemers: 8-16
Prijs: € 1.950,- per persoon incl. catering, excl. btw
Voor wie is de opleiding?
MT/directieleden
Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden
Staffunctionarissen (HR, Facilitair, Communicatie, Beleid, People & Culture, CHO)
OR-leden
Programma opleiding Werkgelukdeskundige
Dag 1: Kennis maken, begripsvorming en persoonlijk werkgeluk
Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is. Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal
- Wetenschappelijke achtergronden van werkgeluk, definities
- Context, waarom is het belangrijk?
- Rol van emoties
- Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
- Wie is verantwoordelijk?
- Persoonlijk werkgeluk
- Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
- Gastcollege door Expert op Fixed&Growth Mindset
- Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’ – Independer
Dag 2: Werkgeluk in teams
Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
-
- Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
- Wat doen andere organisaties?
- Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
- Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
- Experimenteren met je team, tools & tips
- Oefenen met pijlers en plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 3: Werkgeluk in organisaties
Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
- Organisatieperspectief
- Purpose, waarden en gedrag
- Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
- Hoe verander je een cultuur?
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 4: Welke veranderaanpak
Tijdens de laatste dag van de opleiding vatten we het geleerde samen en kijken we naar hoe veranderen in de praktijk wel werkt
- Run the experiment
- Omgaan met weerstand
- Trainen in Werkgeluk
- Presentaties plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Wat maakt deze training onderscheidend?
Praktijkgericht: Wetenschappelijke inzichten zijn altijd de basis, maar we vertalen deze direct naar de praktijk. Wat hebben wij bij onze klanten geleerd en wat kan jij daarmee? Iedere opleidingsdag vindt plaats bij een andere ‘gelukkige’ organisatie, zodat we ook direct het geleerde bij hen toetsen.
3 perspectieven: Tijdens de opleiding kijken we naar jouw werkgeluk, maar kijken we ook naar het perspectief van teams en organisaties. Wat kan je doen als individu, hoe kan je je team helpen en wat kan een organisatie doen om werkgeluk te vergroten? Persoonlijk leiderschap én organisatiecultuur.
Diepgang: Zowel tijdens de opleidingsdag als daarna wordt je uitgedaagd het geleerde direct toe te passen op je eigen situatie. Learning by doing. Diverse gastcolleges van experts op gebied van o.a. Fixed & Growth mindset en trainen.
Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….
Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.
