Opleiding
Werkgelukdeskundige

Hogere betrokkenheid en motivatie, betere samenwerking en (team)prestaties. En een lager ziekteverzuim en verloop en minder stress. Actief aan de slag gaan met werkgeluk en een positieve organisatiecultuur biedt veel voordelen. Gelukkige mensen presteren beter. Maar waar begin je? En hoe zorg je dat deze veranderingen een duurzaam effect hebben?
Met de Opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office heb je alle relevante theoretische (wetenschappelijke) kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema in jouw organisatie op de agenda te zetten én levend te houden. Je weet hoe je je eigen werkgeluk vergroot, waarom persoonlijk leiderschap belangrijk is, hoe je als manager je team daarbij helpt, hoe je een workshop geeft en ambassadeurs krijgt, welke tools en oefeningen je kunt inzetten om werkgeluk in jouw organisatie te vergroten.
Maar er is meer. De cultuur van een organisatie is van grote invloed op het gedrag van mensen. Wil je dat jouw interventies een duurzaam effect hebben, wil je werkgeluk structureel vergroten in jouw organisatie? Dan is het cruciaal de cultuur en gedrag te begrijpen en te beïnvloeden. Deze onderwerpen nemen daarom een belangrijke plaats in, in deze diepgaande en unieke opleiding. We krijgen van diverse experts op gebied van Werkgeluk een kijkje achter de schermen met een (soms virtueel) bedrijfsbezoek en Live Q&A’s.
Na de opleiding ontvang je een certificaat. Wil je meer verdieping en het diploma Happiness Officer ontvangen, dan is er de mogelijkheid om een Proeve van Bekwaamheid af te leggen. Meer hierover lees je hier. Daarnaast is het mogelijk diverse verdiepende modules te volgen, of persoonlijke intensieve begeleiding te krijgen. Bel ons als je daarover meer wil weten.
Je kan de opleiding tot Werkgelukdeskundige zowel in een blended vorm als 100% online volgen.

Voor wie is de opleiding bedoeld?

MT/directieleden

Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden

Staffunctionarissen (HR, Facilitair, Communicatie, Beleid, People & Culture, CHO)

OR-leden

Praktische info Blended Opleiding  (op locatie)

Najaar 2021:

7 okt

4 nov

25 nov

15 dec

Voorjaar 2022:

22 maart

12 april

10 mei

31 mei

 

Locaties ‘gelukkige bedrijven’ in de randstad/ voor zover mogelijk

Aantal deelnemers: 8-16

Prijs: € 1.995,- per persoon incl. catering, excl. btw

 

Proeve van Bekwaamheid (niet verplicht) € 499,- (excl btw)

Praktische info Online Opleiding  

DECEMBER 2021 (data volgen)

 

Video’s en opdrachten via online leerplatform

Aantal deelnemers: 6-16

Prijs: € 1.849,- per persoon, excl. btw

 

Proeve van Bekwaamheid (niet verplicht) € 499,- (excl btw)

werkgelukdeskundige opleiding bijeenkomst

Blended Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?

Bij de Blended variant maken we gebruik van ‘best of both worlds’: klassikaal en online leren. Een deel van de stof wordt vooraf, digitaal aangeboden: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt.

De lessen vinden zoveel mogelijk plaats bij organisaties die een goed voorbeeld zijn op het gebied van werkgeluk, zodat we het geleerde gelijk kunnen toetsen aan de praktijk.

 

Gedetailleerd programma Blended Opleiding

Dag 1: Kennis maken, begripsvorming en persoonlijk werkgeluk

Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is.  Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal

  • Wetenschappelijke achtergronden van werkgeluk, definities
  • Context, waarom is het belangrijk?
  • Rol van emoties
  • Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
  • Wie is verantwoordelijk?
  • Persoonlijk werkgeluk
  • Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
  • Fixed&Growth Mindset
  • Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’ – Independer

Dag 2: Werkgeluk in teams

Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

    • Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
    • Wat doen andere organisaties?
    • Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
    • Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
    • Experimenteren met je team, tools & tips
    • Oefenen met pijlers en plan van aanpak
    • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 3:  Werkgeluk in organisaties

Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Organisatieperspectief
  • Purpose, waarden en gedrag
  • Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
  • Hoe verander je een cultuur?
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Dag 4: Welke veranderaanpak

Tijdens de laatste dag van de opleiding vatten we het geleerde samen en kijken we naar hoe veranderen in de praktijk wel werkt

  • Run the experiment
  • Omgaan met weerstand
  • Presentaties plan van aanpak
  • Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Online Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?

Er zijn 8 modules die elk bestaat uit:

  • Video’s met theoretische (wetenschappelijke) achtergronden
  • Virtuele rondleidingen bij organisaties met een positieve werkcultuur
  • Video’s met exclusieve interviews met diverse experts
  • Opdrachten die je individueel of met je buddy maakt;
  • Quiz
  • Check-in via Zoom

 

Elke module beslaat twee weken. Je bekijkt de video’s en maakt de opdrachten in je eigen tempo. Aan het eind van elke module hebben we met de groep een Check-in via Zoom, waar we vragen bespreken en live Q&A’s doen met experts.

Aan het eind van de opleiding presenteer jij je plan van aanpak voor de eigen organisatie.

 

Gedetailleerd programma Online Opleiding

Module 1: Introductie

  • Kennismaking
  • Hoe werkt deze opleiding?
  • Opbouw, onderwerpen
  • Context
  • Opdracht

Module 2: Wat is werkgeluk?

  • Wat is werkgeluk?
  • Waarom is werkgeluk zo belangrijk?
  • Wat maakt jou gelukkig op het werk?
  • Definities van Werkgeluk
  • Rol van emoties

Module 3: De Pijlers van Werkgeluk

  • Verschil Werkgeluk en Werktevredenheid
  • Pijlers van Werkgeluk
  • Persoonlijk Werkgeluk
  • Expert Interview

Module 4: Persoonlijk leiderschap

  • Wie is er verantwoordelijk?
  • Eigenaarschap
  • Fixed&Growth Mindset
  • Behavioural Design
  • Aan de slag met je eigen werkgeluk
  • Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 5: Werkgeluk in teams en rol van de manager

  • Manager en invloed op werkgeluk
  • Meten van werkgeluk
  • Hoe pak je het aan in een team?
  • Online & Offline tools en werkvormen
  • Hoe hou je het levend?
  • Extra workshop: Werkgeluk in remote teams
  • Omgaan met weerstand
  • Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 6: Positieve werkcultuur

  • Organisatieperspectief
  • Wat is cultuur
  • Hoe herken je een positieve cultuur?
  • Cultuur-beïnvloeders
  • Expert interview & virtuele tour + live Q&A

Module 7: Werkcultuur beïnvloeden

  • Factoren voor een positieve werkcultuur
  • Best practices
  • Toepassen
  • Extra: je cultuur behouden in een 1,5meter maatschappij (‘tijdelijk anders’)

Module 8: Presentaties door deelnemers

  • Alle deelnemers geven een presentatie over hoe ze het geleerde gaan toepassen

Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….

‘Het model de Pijlers van werkgeluk biedt een sterk overzicht van wat van belang is’

‘Hoe bijzonder is het dat je zelf een coachingstraject ondergaat over je eigen werkgeluk en tegelijkertijd alle kennis, instrumenten, tips en tricks meekrijgt om anderen te helpen op dat vlak’

‘Krachtig samenspel tussen Fennande en Maartje, beiden ongelofelijk veel kennis en expertise in huis, prettige open sfeer met bovendien veel ruimte voor discussies en oefeningen waardoor het geleerde ook beklijft’

‘Gave verhalen en sprekende voorbeelden’

‘Het stappenplan is een erg handige en praktische tool’

Inmiddels heb ik delen van de opleiding meegemaakt en het één en ander gelezen over werkgeluk. Eerst dacht ik dat het een hype was. Maar werkgeluk heeft een wetenschappelijke basis, is bewezen effectief voor zowel medewerkers als de organisaties waarin zij werken en gaat verder dan alleen oppervlakkig plezier. En dan zijn Maartje en Fennande ook nog eens mensen die serieus veel werkgeluk uitstralen en op alle niveaus van de organisatie mee kunnen denken over het bevorderen van werkgeluk. Ik kan deze opleiding van harte aanbevelen.

Arie Speksnijder, opleider van trainers

"Ik heb de opleiding tot werkgelukdeskundige als zeer leuk en inspirerend ervaren. Maartje en Fennande zijn goed in staat geweest om tijdens corona online content te creëren, de opleiding goed te organiseren en te inspireren.Heel enthousiast en praktisch toepasbaar. ik ben er meteen mee aan de slag gegaan! "

Michelle

"Fennande en Maartje zijn de beste deskundigen op dit gebied en brengen het ontzettend enthousiast over. Ze geven je persoonlijke feedback en de afwisseling tussen theorie en praktijk is top! Ik heb met heel veel plezier deze opleiding gevolgd en heel veel geleerd! "

Suzanne

"Supertoffe opleiding, waarbij je met theorie en praktijkvoorbeelden vooral ook zelf aan de slag gaat. Veel inspiratie opgedaan en zelf ook weer een stapje op het creatieve pad gezet wat mijn persoonlijke werkgeluk dan weer ten goede komt. Kortom een mooie mix van theorie, tools en ook leren van anderen uit de groep."

Tamara

Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.

Wat maakt deze training onderscheidend?

happy office

Praktijkgericht: Wetenschappelijke inzichten zijn altijd de basis, maar we vertalen deze direct naar de praktijk. Wat hebben wij bij onze klanten geleerd en wat kan jij daarmee? Iedere opleidingsdag vindt plaats bij een andere ‘gelukkige’ organisatie, zodat we ook direct het geleerde bij hen toetsen.

3 perspectieven:  Tijdens de opleiding kijken we naar jouw werkgeluk, maar kijken we ook naar het perspectief van teams en organisaties. Wat kan je doen als individu, hoe kan je je team helpen en wat kan een organisatie doen om werkgeluk te vergroten? Persoonlijk leiderschap én organisatiecultuur.

Diepgang: Zowel tijdens de opleidingsdag als daarna wordt je uitgedaagd het geleerde direct toe te passen op je eigen situatie. Learning by doing. Diverse gastcolleges van experts op gebied van o.a. Fixed & Growth mindset en trainen.