Opleiding
Voor wie is de opleiding bedoeld?
MT/directieleden
Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden
Staffunctionarissen (HR, Facilitair, Communicatie, Beleid, People & Culture, CHO)
OR-leden
Praktische info Blended Opleiding (op locatie)
Najaar 2022:
4 oktober
27 oktober
10 november
28 november
Locaties ‘gelukkige bedrijven’ in de randstad (voor zover mogelijk ivm corona)
Aantal deelnemers: 8-16
Prijs: € 1.995,- per persoon incl. catering, excl. btw
Proeve van Bekwaamheid (niet verplicht) € 499,- (excl btw)
Praktische info Online Opleiding
Volgt najaar 2022
Video’s en opdrachten via online leerplatform
Aantal deelnemers: 6-16
Prijs: € 1.849,- per persoon, excl. btw
Proeve van Bekwaamheid (niet verplicht) € 499,- (excl btw)

Blended Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?
Bij de Blended variant maken we gebruik van ‘best of both worlds’: klassikaal en online leren. Een deel van de stof wordt vooraf, digitaal aangeboden: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt.
De lessen vinden zoveel mogelijk plaats bij organisaties die een goed voorbeeld zijn op het gebied van werkgeluk, zodat we het geleerde gelijk kunnen toetsen aan de praktijk.
Gedetailleerd programma Blended Opleiding
Dag 1: Kennis maken, begripsvorming en persoonlijk werkgeluk
Tijdens de eerste dag leggen we het fundament van de opleiding. Na een uitgebreide kennismaking en het schetsen van een doelplaatje, bespreken we de opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding. Op die manier is helder vanuit welk perspectief we werken en wat het raamwerk is. Verder staan op deze eerste dag de volgende onderwerpen centraal
- Wetenschappelijke achtergronden van werkgeluk, definities
- Context, waarom is het belangrijk?
- Rol van emoties
- Verschil tussen werkgeluk en werktevredenheid
- Wie is verantwoordelijk?
- Persoonlijk werkgeluk
- Bewustwording: hoe zit het bij jou: emoties, hormonen, mindset, motivatie
- Fixed&Growth Mindset
- Theorie & Praktijk van gedragsverandering (van voornemen naar gewoonte)
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’ – Independer
Dag 2: Werkgeluk in teams
Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
-
- Wat zijn de gezamenlijke uitgangspunten?
- Wat doen andere organisaties?
- Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
- Hoe creëer je meer werkgeluk in teams?
- Experimenteren met je team, tools & tips
- Oefenen met pijlers en plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 3: Werkgeluk in organisaties
Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:
- Organisatieperspectief
- Purpose, waarden en gedrag
- Organisatiecultuur en hoe ga je veranderen
- Hoe verander je een cultuur?
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’
Dag 4: Veranderaanpak
Tijdens de laatste dag van de opleiding vatten we het geleerde samen en kijken we naar hoe veranderen in de praktijk wel werkt
- Run the experiment
- Omgaan met weerstand
- Presentaties plan van aanpak
- Bedrijfsbezoek bij een ‘Best Practice’

Online Opleiding Werkgelukdeskundige, hoe werkt het?
Er zijn 8 modules die elk bestaat uit:
- Video’s met theoretische (wetenschappelijke) achtergronden
- Virtuele rondleidingen bij organisaties met een positieve werkcultuur
- Video’s met exclusieve interviews met diverse experts
- Opdrachten die je individueel of met je buddy maakt;
- Quiz
- Check-in via Zoom
Elke module beslaat twee weken. Je bekijkt de video’s en maakt de opdrachten in je eigen tempo. Aan het eind van elke module hebben we met de groep een Check-in via Zoom, waar we vragen bespreken en live Q&A’s doen met experts.
Aan het eind van de opleiding presenteer jij je plan van aanpak voor de eigen organisatie.
Gedetailleerd programma Online Opleiding
Module 1: Introductie
- Kennismaking
- Hoe werkt deze opleiding?
- Opbouw, onderwerpen
- Context
- Opdracht
Module 2: Wat is werkgeluk?
- Wat is werkgeluk?
- Waarom is werkgeluk zo belangrijk?
- Wat maakt jou gelukkig op het werk?
- Definities van Werkgeluk
- Rol van emoties
Module 3: De Pijlers van Werkgeluk
- Verschil Werkgeluk en Werktevredenheid
- Pijlers van Werkgeluk
- Persoonlijk Werkgeluk
- Expert Interview
Module 4: Persoonlijk leiderschap
- Wie is er verantwoordelijk?
- Eigenaarschap
- Fixed&Growth Mindset
- Behavioural Design
- Aan de slag met je eigen werkgeluk
- Expert interview & virtuele tour + live Q&A
Module 5: Werkgeluk in teams en rol van de manager
- Manager en invloed op werkgeluk
- Meten van werkgeluk
- Hoe pak je het aan in een team?
- Online & Offline tools en werkvormen
- Hoe hou je het levend?
- Extra workshop: Werkgeluk in remote teams
- Omgaan met weerstand
- Expert interview & virtuele tour + live Q&A
Module 6: Positieve werkcultuur
- Organisatieperspectief
- Wat is cultuur
- Hoe herken je een positieve cultuur?
- Cultuur-beïnvloeders
- Expert interview & virtuele tour + live Q&A
Module 7: Werkcultuur beïnvloeden
- Factoren voor een positieve werkcultuur
- Best practices
- Toepassen
- Extra: je cultuur behouden in een 1,5meter maatschappij (’tijdelijk anders’)
Module 8: Presentaties door deelnemers
- Alle deelnemers geven een presentatie over hoe ze het geleerde gaan toepassen
Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….
Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.
Wat maakt deze training onderscheidend?

Praktijkgericht: Wetenschappelijke inzichten zijn altijd de basis, maar we vertalen deze direct naar de praktijk. Wat hebben wij bij onze klanten geleerd en wat kan jij daarmee? Iedere opleidingsdag vindt plaats bij een andere ‘gelukkige’ organisatie, zodat we ook direct het geleerde bij hen toetsen.

3 perspectieven: Tijdens de opleiding kijken we naar jouw werkgeluk, maar kijken we ook naar het perspectief van teams en organisaties. Wat kan je doen als individu, hoe kan je je team helpen en wat kan een organisatie doen om werkgeluk te vergroten? Persoonlijk leiderschap én organisatiecultuur.

Diepgang: Zowel tijdens de opleidingsdag als daarna wordt je uitgedaagd het geleerde direct toe te passen op je eigen situatie. Learning by doing. Diverse gastcolleges van experts op gebied van o.a. Fixed & Growth mindset en trainen.