‘For organisations, culture is destiny,’ heeft Tony Hsieh, oprichter van Zappos gezegd. “Culture eats strategy for breakfast’ zei Peter Drucker in de vorige eeuw. Cultuur is het enige waarmee organisaties zich kunnen onderscheiden in de 21e eeuw. Producten, communicatie, prijzen, arbeidsvoorwaarden, mooie kantoren, bijna alles kan gekopieerd worden, je organisatiecultuur niet.
Vaak denken we dat cultuur moeilijk te beïnvloeden is, onveranderbaar als eenmaal gevormd en dat je er maar beter niet teveel aandacht aan kunt geven. Dat is allemaal niet het geval. Cultuur is continu in ontwikkeling en je kunt wel degelijk invloed uitoefenen. En cultuur zou juist heel veel aandacht moeten krijgen omdat het zo bepalend is voor hoe mensen en de organisatie als geheel functioneren.
In de opleiding tot Positive Culture Agent leer je je cultuur te begrijpen, te herkennen wat er veranderd moet worden en hoe je dat kan aanpakken. Met handige modellen, theoretische onderbouwing, voorbeelden van organisaties, praktische oefeningen, tools en tips die je direct kunt inzetten om werkgeluk in jouw organisatie te vergroten.
We bezoeken best practice organisaties en krijgen van diverse experts een kijkje achter de schermen tijdens Live Q&A’s.
We geven deze opleiding in blended vorm, wat wil zeggen dat je ‘m deels op locatie en deels online volgt.
Praktische info Opleiding Positive Culture Agent
De opleiding tot Positive Culture Agent bestaat uit 5 dagen. Hiervan volg je er een aantal op locatie en een aantal online.
Ook worden er video’s en opdrachten ter beschikking gesteld via het online platform. Deze kun je vanuit huis maken.
Prijs en benodigde tijd
Prijs: € 2.499,- per persoon, excl. btw, inclusief het boek Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur (wordt thuisgestuurd)
Opleidingsdagen: 3 hele dagen op locatie en 4 halve dagen online
Huiswerk: ca 4 uur per lesdag
Voor wie is de opleiding bedoeld?
- MT/directieleden
- Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden
- People&Culture Officers/Managers
- HR Businesspartners, HR adviseurs
- Communicatie adviseurs
- OR-leden
Data Voorjaar 2022
- 1 maart (module 0) online – 9.30 – 10.30 (OPTIONEEL!)
- 10 maart (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00
- 31 maart (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00
- 21 april (module 5) online – 9.00 – 12.30
- 19 mei (module 6) online – 9.00 – 12.30
- 9 juni (module 7) online – 9.00 – 12.30
- 24 juni (module 8) online – 9.00 – 12.30
- 8 juli (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00
Aantal deelnemers: 8-16
Data Najaar 2022
- 3 oktober (module 0) online – 9.30 – 10.30 (OPTIONEEL!)
- 10 oktober (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00
- 1 november (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00
- 17 november (module 5) online – 9.00 – 12.30
- 6 december (module 6) online – 9.00 – 12.30
- 20 december (module 7) online – 9.00 – 12.30
- 10 januari (module 8) online – 9.00 – 12.30
- 31 januari (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00
Aantal deelnemers: 8-16
Opleiding Positive Culture Agent, hoe werkt het?
In de opleiding tot Positive Culture Agent leer je hoe je, binnen je eigen organisatie of bij een klant, een positieve werkcultuur bouwt. Oftewel, een cultuur waarin mensen en de pijlers van werkgeluk (betekenisgeving, verbinding, voldoening en plezier) centraal staan. Je leert vanuit antropologisch perspectief naar organisaties te kijken en krijgt praktische handvatten om daadwerkelijk aan de slag te gaan. Met gastcolleges van organisaties als Independer, Johnson & Johnson en Tony’s Chocolonely.
De modellen en theorie worden aangeboden via een online leeromgeving: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt. In de lessen staan verdiepende oefeningen en cases centraal. Ook nemen we de tijd om casuïstiek te bespreken. Zo leer je de stof op je eigen praktijk toe te passen.
Gedetailleerd programma Positive Culture Agent
Module 0: Online 1 uur – Optioneel
- Uitleg online leeromgeving
- Overview van de opleiding: Opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding
- Proeve van Bekwaamheid
- Huiswerk voor module 1 en 2
Module 1 + 2: Cultuur begrijpen – op locatie – hele dag
- Kennismaking
- Inleiding: Opbouw en basismodellen van de opleiding
- Wat is je doel?
- Wat is cultuur en waarom is het zo belangrijk?
- Verschil tussen sterke en zwakke culturen
- Wat is een positieve werkcultuur en de relatie met werkgeluk?
- Hoe beïnvloedt werkcultuur ons functioneren?
- Welke valkuilen kan je tegenkomen?
- Verschillende manieren van kijken (typologieën, dimensies en grounded)
- Modellen voor cultuur
- Hoe overtuig je de top?
- Oefenen ahv Case
Module 3 + 4: Cultuur ontwikkelen – op locatie – hele dag
- Overview van de cultuur ontwikkelstappen en het cultuurontwikkelwiel
- Creëren van een gezamenlijke taal
- Cultuur in kaart brengen
- Onderzoek doen
- De juiste vragen stellen
- Direct en indirect beïnvloedende factoren
- Manifest maken
Module 5: Psychologische veiligheid – online – halve dag
- Wat is psychologische veiligheid en wat is het niet?
- Hoe creëer je psychologische veiligheid: 4 fasen van psychologische veiligheid
- Toepassen aan de hand van een praktijkcase
- Mini Unconference: het goede gesprek voeren
Module 6: Gedrag – online – halve dag
- Behavioural Design: motivatie, capaciteiten en omgeving toepassen
- Gedrag in een positieve werkcultuur
- Voorbeeldgedrag
- Leiderschapsgedrag
- Macht en invloed
- Eigenaarschap
Module 7: Structuren en processen – halve dag – online
- Hoe dragen structuren, processen en systemen bij aan een positieve werkcultuur?
- Recruitment & Onboarding
- Beoordelen & Belonen
- Opleiding & Training
- Promotie & Doorstroom
- Management performance & Doelen stellen
- Exit & Off boarding
- Rol van Ambassadeurs en het creëren van een beweging
Module 8: Communicatie en rituelen – halve dag – online
- Hoe ziet communicatie in een positieve werk cultuur eruit?
- Belang van rituelen
- Wat zijn rituelen
- Verschil tussen processen en rituelen
- Communicatie: wat leg je vast en hoe doe je dat?
Module 9+ 10: Cultuur als continu veranderproces – op locate – hele dag
- Wat zijn culturele gaten?
- Hoe pak je ze op?
- En waarom je daar nooit klaar mee bent
- Case: toepassen cultuurontwikkelwiel, op zoek naar de gaten
- Terugkijken: Overview van de opleiding en doel van de opleiding
- Afronding, plan van aanpak presenteren
- Feedback geven
Want to know more?
Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden
Read more reviews at springest.nl.
Sfeerimpressie van de opleiding
Apply now
