Programma van de Basisopleiding Werkgelukdeskundige 

Programma van de Basisopleiding

Het Programma van de Basisopleiding Werkgelukdeskundige kent vier modules, van elk een dag. Hierin komen de wetenschappelijke achtergronden en diverse theorieën aan bod komen. De theorie wordt toegelicht met video’s, best practices, voorbeelden en oefeningen. Aan het einde van iedere dag krijg je huiswerk mee om het geleerde meteen toe te passen. De vier dagen vinden plaats bij verschillende ‘gelukkig werkende’ bedrijven, zodat je ook direct in de praktijk kunt zien hoe werkgeluk werkt.

Resultaat

Na de vierdaagse Basisopleiding ontvang je een certificaat en mag je jezelf Werkgelukdeskundige noemen. Je beschikt over voldoende kennis, handvatten en tools om met je eigen werkgeluk en dat van je team aan de slag te gaan. Wil je op specifieke onderwerpen meer verdieping? Dan kies je voor de modulaire vervolgopleiding, die je zelf kunt samenstellen.

Tijdsduur

4 dagen

Aantal deelnemers

6-12

Prijs

€ 1950,-

Opleidingsdata

Voorjaar 2019: 12 feb,  1 maart, 14 maart, 4 april

Zomer 2019: 16 mei, 4 juni, 17 juni, 27 juni
Najaar 2019: 5 sept, 19 sept, 10 okt, 29 okt
Winter 2019: 5 nov, 19 nov, 3 dec, 19 dec

De opleidingsdagen vinden plaats in ‘gelukkige bedrijven’ in Amsterdam en Utrecht.

Dag 1: Wat is werkgeluk en hoe zit dat bij jou?

Tijdens de eerste dag staan begripsvorming en je eigen werkgeluk centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Wat is werkgeluk (definities & theorie)?
  • Persoonlijk werkgeluk
  • Hoe staat het ervoor in Nederland?
  • Waarom is het belangrijk? Voordelen van werkgeluk (business case)
  • De rol van emoties en hormonen
  • Werkgeluk vs werktevredenheid
  • Mindset (inclusief gastcollege) en motivatie
  • Rondleiding ‘gelukkige organisatie’
Dag 2: Werkgeluk in teams

Tijdens de tweede dag staat werken aan werkgeluk in teams centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Pijlers van werkgeluk (Happy Office diafragma model)
  • Best practices
  • Wie wordt waar gelukkig van (Personality Poker)?
  • Hoe creëer je meer werkgeluk? Agile plan van aanpak
  • Oefenen met pijlers en plan van aanpak
  • Rol van gewoontes
  • Rondleiding ‘gelukkige organisatie’
Dag 3: Werkgeluk in organisaties

Tijdens de derde dag staat het werken aan werkgeluk in organisaties centraal. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Organisatieperspectief
  • Werkgeluk in organisaties (Happy Office Key to Happiness)
  • Belang van purpose
  • Werken aan een gelukkige werkcultuur
  • Hoe word ik een gelukkig merk?
  • Trends in structuur en leiderschap
  • Rondleiding ‘gelukkige organisatie’
Dag 4: Employee journey Mapping & Werkgeluk in de praktijk

Op de vierde dag gaan we ‘s ochtends, in samenwerking met Marjolein van Eersel van The Blue Flamingo, aan de slag met Employee Journey Mapping. Onderwerpen die aan bod komen:

  • Belang van creativiteit en design thinking?
  • Rol van empathie?
  • Wat is Employee journey mapping?
  • Waarom is het relevant voor werkgeluk?
  • Maken van een persona
  • Keuze van de journey
  • Voorbereiden eigen plan van aanpak
  • Presentaties plan van aanpak
  • Rondleiding ‘gelukkige organisatie’