‘Meer geluk op de werkvloer leidt tot hogere productiviteit en minder ziekteverzuim,’ kopte het NRC op 5 augustus jl. Martijn Burger, wetenschappelijk directeur van de Erasmus Happiness Economics Research Organisation, vertelt erover. ‘… Als bedrijven en organisaties meer aandacht willen besteden aan het welzijn van hun medewerkers kiezen ze vaak voor één middel. Terwijl maatwerk, gericht op het individu, beter werkt’, zegt Burger. ‘Uit onderzoek blijkt dat 50 tot 70 procent van de generieke interventies, zoals cursussen niet werkt. En iedereen kent wel het positieve gevoel na een goede cursus, dat door gebrek aan vervolg snel wegebt. Echt inzetten op geluk betekent niet af en toe iets organiseren, maar er jarenlang structureel beleid op maken en daar dagelijks aandacht aan besteden.’
Structureel bouwen aan cultuur
Meer werkgeluk en daarmee alle positieve effecten van lager ziekteverzuim, hogere betrokkenheid en ga zo maar door, bereik je alleen door structureel te werken aan een cultuur waar mensen gelukkig kunnen zijn. Niet met een tafeltennistafel, of een workshop Werkgeluk. Hoe leuk en goed ook, wij geven ze zelf ook tenslotte. Een goed gesprek over wat jou en je team gelukkig maken is een goed begin. Maar voor structurele verbetering is echt meer nodig. Daarna begint het echte werk: het stap voor stap bouwen van een positieve cultuur. Dat klinkt te logisch voor woorden en toch schrikken veel mensen ervoor terug. Want waar begin je? Kan je cultuur uberhaupt wel veranderen? Wat is onze cultuur eigenlijk? Welke stappen zet ik? Happy Office helpt organisaties om hun cultuur inzichtelijk te maken en de stappen naar een positieve cultuur. Wil jij meer weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem dan even contact met ons op. Of wil jij leren hoe je dat zelf kan doen? Kijk dan eens verder op onze site naar onze opleiding tot Positive Culture Agent.
De rest van het artikel lees je op de site van het NRC (klik hier).
