Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur

(8 klantbeoordelingen)

24.99

Als je gelukkig bent op je werk, presteer je beter, dat is inmiddels wel bewezen. Werkgeluk maakt gezonder, succesvoller, productiever, innovatiever en creatiever. Toch wordt er weinig aandacht aan besteed, want waar moet je beginnen?
Met Het Happy Office Manifest creëer je stap voor stap een positieve werkcultuur voor jezelf, het team en en de organisatie. Daarbij gaat het niet over salaris, vers fruit en gemaakt blij zijn, maar over betekenis, voldoening, verbinding en plezier. Over veiligheid, goed samenwerken en resultaten behalen die ertoe doen. Wollff en Van der Meulen wisselen wetenschap en theorie af met praktijkvoorbeelden, succesverhalen, waardevolle oefeningen en tips. Met Het Happy Office manifest kun je meteen aan de slag.
Prijs inclusief verzendkosten en btw
In het boek wordt vanuit verschillende invalshoeken ingegaan op werkgeluk en het werken aan een positieve werkcultuur: persoonlijk, team en organisatie. De volgende onderwerpen worden behandeld:
De relevantie van werkgeluk en een positieve werkcultuur
De waarheden en mythes van werkgeluk
De pijlers van werkgeluk: 4 p’s
Een positieve cultuur creëer je samen
Eigenaar van je werkgeluk
Ontwikkel je mindset
Hoe je je gedrag wel blijvend verandert
Gedrag en werkgeluk: focus op de pijlers
De manager en een positieve teamcultuur
De manager en de vier pijlers van werkgeluk
Bouwen aan een positieve organisatiecultuur
Het Cultuurveranderwiel
Aan slag met de juiste kennis en Tools
Daarnaast vind je 12 van de favoriete ideeën van de auteurs om direct op te pakken.


‘Maartje en Fennande combineren ruime ervaring, een nuchtere blik en een flinke dosis humor, zodat cultuurveranderingen op een succesvolle en duurzame wijze vorm krijgen… Een absolute aanrader.’ – Onno Hamburger, oprichter van Gelukkig Werken Academy

 
Maartje Wolff en Fennande van der Meulen hebben in 2015 Happy Office opgericht, om organisaties te helpen bij het creëren van een cultuur waarin werkgeluk centraal staat. In 2018 lanceerden zij de (Internationale) Week van het Werkgeluk, die inmiddels in meer dan veertig landen navolging vindt. 
 

Beschrijving

Als je gelukkig bent op je werk, presteer je beter, dat is inmiddels wel bewezen. Werkgeluk maakt gezonder, succesvoller, productiever, innovatiever en creatiever. Toch wordt er weinig aandacht aan besteed, want waar moet je beginnen?
Met Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur creëer je stap voor stap een positieve werkcultuur voor jezelf, het team en en de organisatie. Daarbij gaat het niet over salaris, vers fruit en gemaakt blij zijn, maar over betekenis, voldoening, verbinding en plezier. Over veiligheid, goed samenwerken en resultaten behalen die ertoe doen. Wolff en Van der Meulen wisselen wetenschap en theorie af met praktijkvoorbeelden, succesverhalen, waardevolle oefeningen en tips. Met Het Happy Office manifest kun je meteen aan de slag.
In het boek wordt vanuit verschillende invalshoeken ingegaan op werkgeluk en het werken aan een positieve werkcultuur: persoonlijk, team en organisatie. De volgende onderwerpen worden behandeld:
De relevantie van werkgeluk en een positieve werkcultuur
De waarheden en mythes van werkgeluk
De pijlers van werkgeluk: 4 p’s
Een positieve cultuur creëer je samen
Eigenaar van je werkgeluk
Ontwikkel je mindset
Hoe je je gedrag wel blijvend verandert
Gedrag en werkgeluk: focus op de pijlers
De manager en een positieve teamcultuur
De manager en de vier pijlers van werkgeluk
Bouwen aan een positieve organisatiecultuur
Het Cultuurveranderwiel
Aan slag met de juiste kennis en Tools
Daarnaast vind je 12 van de favoriete ideeën van de auteurs om direct op te pakken.
‘Maartje en Fennande combineren ruime ervaring, een nuchtere blik en een flinke dosis humor, zodat cultuurveranderingen op een succesvolle en duurzame wijze
vorm krijgen… Een absolute aanrader.’ – Onno Hamburger, 
oprichter van Gelukkig Werken Academy
 
Maartje Wolff en Fennande van der Meulen hebben in 2015 Happy Office opgericht, om organisaties te helpen bij het creëren van een cultuur waarin werkgeluk centraal staat. In 2018 lanceerden zij de (Internationale) Week van het Werkgeluk, die inmiddels in meer dan veertig landen navolging vindt. 
En op happyoffice.nl/corona vind je een extra hoofdstuk Het Happy Office Manifest in tijden van corona.

8 beoordelingen voor Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur

  1. Fennande

    Maartje en Fennande combineren ruime ervaring, een nuchtere blik en een flinke dosis humor, zodat cultuurveranderingen op een succesvolle en duurzame wijze
    vorm krijgen… Een absolute aanrader.’ – Onno Hamburger, oprichter van Gelukkig Werken Academy

  2. Fennande

    ‘Maartje Wolff en Fennande van der Meulen geven in dit boek aan hoe je werkgeluk in een organisatie in beweging kunt krijgen. Dat doen ze vanuit verschillende invalshoeken, van cultuur tot verandermanagement, van kernwaarden tot zingeving. Heel mooi is dat ze bij elk thema voorbeelden geven van organisaties die de beweging op dat gebied al hebben gemaakt. Dat maakt dit boek tot een heerlijk praktisch boek vol leerzame verhalen.’
    – Arie Pieter Veldhoen, aanvoerder en coach werkgeluk bij De MonitorGroep

  3. Fennande

    ‘Happy Office weet zowel in dit boek als in haar trainingen op een bevlogen en toch ook nuchtere wijze te inspireren over hoe een positieve werkcultuur en werkgeluk bijdragen aan het succes van een organisatie.’
    – Carole Veldhuis, hr-manager bij Independer

  4. Fennande

    ‘De inhoud van dit boek is een fijne combinatie van goed onderbouwde, inhoudelijke informatie en een pragmatische insteek. De visie van Maartje en Fennande op het creëren van een positieve werk- en organisatiecultuur sluit heel goed aan op onze visie en manier van werken. Dit boek is een aanrader voor iedereen die zich wil verdiepen in werkgeluk en het ook in de praktijk wil brengen.’
    – Hester Nagel, marketing- en communicatiemanager bij Rever Interieurprojecten

  5. Fennande

    ‘Als er twee mensen zijn die kunnen inspireren over werkgeluk dan zijn het Fennande en Maartje. Niet alleen vanuit een brede theoretische basis maar zeker ook door superveel leuke, heldere en goed toepasbare praktijkvoorbeelden. En daarover gaat dit boek, lezen dus.’
    – Joanne Littooij, recruiter bij Nétive vms

  6. Fennande

    ‘Mijn twee favoriete happiness-mensen hebben een boek geschreven over een van de belangrijkste onderwerpen in organisaties: werkgeluk. Maartje en Fennande brengen wetenschap en praktijk samen, waardoor de inhoud niet alleen gefundeerd maar ook praktisch toepasbaar is. Wanneer ik met ze praat geven ze me altijd andere inzichten, invalshoeken en honderd nieuwe ideeën. Plus een heleboel nieuwe energie om te bouwen aan een positieve werkcultuur. Heel inspirerend.’
    – Monika Hilm, auteur van het boek Put Your People First

  7. Fennande

    ‘Als je gelijk aan de slag wilt gaan met het vergroten van werkgeluk in jouw organisatie, dan is dit boek het antwoord. Praktisch en doeltreffend. Bij het cak hebben wij ook een positieve ervaring, met de hulp van Happy Office. Dit boek helpt bij het stimuleren van een positieve werkcultuur, voor jezelf en jouw organisatie.’
    – Patricia Khesravaz, hr-beleidsadviseur bij cak

  8. Fennande

    ‘Het Happy Office manifest is echt een eyeopener voor elk bedrijf dat cultuur en werkgeluk hoog in het vaandel heeft staan. En dus een must-read voor iedereen die zich bezighoudt met cultuur (of juist niet). Om blij van te worden!’
    – Sophie Dopheide, Culture Champion bij Tony’s Chocolonely

Een beoordeling toevoegen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *