Opleiding
Positive Culture Agent

‘For organisations, culture is destiny,’ heeft Tony Hsieh, oprichter van Zappos gezegd. “Culture eats strategy for breakfast’ zei Peter Drucker in de vorige eeuw. Cultuur is het enige waarmee organisaties zich kunnen onderscheiden in de 21e eeuw. Producten, communicatie, prijzen, arbeidsvoorwaarden, mooie kantoren, bijna alles kan gekopieerd worden. Behalve je organisatiecultuur.  En vaak denken we dat cultuur onveranderbaar en in beton gegoten is. Gelukkig is dat niet het geval. In deze opleiding leer je je cultuur te begrijpen, te herkennen wat er veranderd moet worden en hoe je dat kan aanpakken. Handige modellen, voorbeelden van organisaties, praktische toepassing. ambassadeurs krijgt, welke tools en oefeningen je kunt inzetten om werkgeluk in jouw organisatie te vergroten.
We krijgen van diverse experts een kijkje achter de schermen met een (virtueel) bedrijfsbezoek en Live Q&A’s.
Zolang het Coronavirus heerst, geven we deze opleiding 100% online. We hopen in het najaar van 2021 weer op locatie te kunnen trainen.

Praktische info Opleiding Positive Culture Agent

De opleiding bestaat uit 5 dagen, waarvan een aantal op locatie en een aantal live(ervan uitgaande dat dat in het najaar 2021 weer mogelijk is! Anders gaan we volledig online verder). Daarnaast worden er video’s en opdrachten ter beschikking gesteld via het online platform.

 

Data Najaar 2021:

29 sept (module 0) online – 9.30 – 10.30 OPTIONEEL!!!

14 okt (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00

11 nov (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00

2 dec (module 5) online – 9.00 – 12.30

17 dec (module 6) online – 9.00 – 12.30

4 jan (module 7) online – 9.00 – 12.30

18 jan (module 8) online – 9.00 – 12.30

3 feb (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00

 

Data Voorjaar 2022:

1 feb (module 0) online – 9.30 – 10.30 OPTIONEEL!!!

10 feb (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00

10 maart (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00

31 maart (module 5) online – 9.00 – 12.30

21 april (module 6) online – 9.00 – 12.30

19 mei (module 7) online – 9.00 – 12.30

9 juni (module 8) online – 9.00 – 12.30

30 juni (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00

Aantal deelnemers: 8-16

Prijs en benodigde tijd

Prijs: € 2.499,- per persoon, excl. btw, inclusief het boek Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur (wordt thuisgestuurd)

 

Opleidingsdagen: 3 hele dagen op locatie en 4 halve dagen online

Huiswerk: ca 4 uur per lesdag

Voor wie is de opleiding bedoeld?

MT/directieleden

Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden

People&Culture Officers/Managers

HR Businesspartners, HR adviseurs

Communicatie adviseurs

OR-leden

Opleiding Positive Culture Agent, hoe werkt het?

In de opleiding tot Positive Culture Agent leer je hoe je, binnen je eigen organisatie of bij een klant, een positieve werkcultuur bouwt. Oftewel, een cultuur waarin mensen en de pijlers van werkgeluk (betekenisgeving, verbinding, voldoening en plezier) centraal staan.  Je leert vanuit antropologisch perspectief naar organisaties te kijken en krijgt praktische handvatten om daadwerkelijk aan de slag te gaan. Met gastcolleges  van organisaties als Independer, Johnson & Johnson en Tony’s Chocolonely.

De modellen en theorie worden aangeboden via een online leeromgeving: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt. In de lessen staan verdiepende oefeningen en cases centraal. Ook nemen we de tijd om casuïstiek te bespreken. Zo leer je de stof op je eigen praktijk toe te passen.

 

Gedetailleerd programma Positive Culture Agent

 

Module 0: Online 1 uur – Optioneel

Uitleg online leeromgeving

Overview van de opleiding: Opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding

Proeve van Bekwaamheid

Huiswerk voor module 1 en 2

Module 1 + 2:  Cultuur begrijpen – op locatie – hele dag

Kennismaking

Inleiding: Opbouw en basismodellen van de opleiding

Wat is je doel?

Wat is cultuur en waarom is het zo belangrijk?

Verschil tussen sterke en zwakke culturen

Wat is een positieve werkcultuur en de relatie met werkgeluk?

Hoe beïnvloedt werkcultuur ons functioneren?

Welke valkuilen kan je tegenkomen?

Verschillende manieren van kijken (typologieën, dimensies en grounded)

Modellen voor cultuur

Hoe overtuig je de top?

Oefenen ahv Case

Module 3 + 4: Cultuur ontwikkelen – op locatie – hele dag

Overview van de cultuur ontwikkelstappen en het cultuurontwikkelwiel

Creëren van een gezamenlijke taal

Cultuur in kaart brengen

Onderzoek doen

De juiste vragen stellen

Direct en indirect beïnvloedende factoren

Manifest maken

Module 5: Psychologische veiligheid – online – halve dag

Wat is psychologische veiligheid en wat is het niet?

Hoe creëer je psychologische veiligheid: 4 fasen van psychologische veiligheid

Toepassen aan de hand van een praktijkcase

Mini Unconference: het goede gesprek voeren

Module 6: Gedrag – online – halve dag

Behavioural Design: motivatie, capaciteiten en omgeving toepassen

Gedrag in een positieve werkcultuur

Voorbeeldgedrag

Leiderschapsgedrag

Macht en invloed

Eigenaarschap

Module 7: Structuren en processen – halve dag – online

Hoe dragen structuren, processen en systemen bij aan een positieve werkcultuur?

Recruitment & Onboarding

Beoordelen & Belonen

Opleiding & Training

Promotie & Doorstroom

Management performance & Doelen stellen

Exit & Off boarding

Rol van Ambassadeurs en het creëren van een beweging

Module 8: Communicatie en rituelen – halve dag – online

Hoe ziet communicatie in een positieve werk cultuur eruit?

Belang van rituelen

Wat zijn rituelen

Verschil tussen processen en rituelen

Communicatie: wat leg je vast en hoe doe je dat?

Module 9+ 10: Cultuur als continu veranderproces – op locate – hele dag

Wat zijn culturele gaten?

Hoe pak je ze op?

En waarom je daar nooit klaar mee bent

Case: toepassen cultuurontwikkelwiel, op zoek naar de gaten

Terugkijken: Overview van de opleiding en doel van de opleiding

Afronding, plan van aanpak presenteren

Feedback geven

Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….

‘Het model de Pijlers van werkgeluk biedt een sterk overzicht van wat van belang is’

‘Hoe bijzonder is het dat je zelf een coachingstraject ondergaat over je eigen werkgeluk en tegelijkertijd alle kennis, instrumenten, tips en tricks meekrijgt om anderen te helpen op dat vlak’

‘Krachtig samenspel tussen Fennande en Maartje, beiden ongelofelijk veel kennis en expertise in huis, prettige open sfeer met bovendien veel ruimte voor discussies en oefeningen waardoor het geleerde ook beklijft’

‘Gave verhalen en sprekende voorbeelden’

‘Het stappenplan is een erg handige en praktische tool’

Inmiddels heb ik delen van de opleiding meegemaakt en het één en ander gelezen over werkgeluk. Eerst dacht ik dat het een hype was. Maar werkgeluk heeft een wetenschappelijke basis, is bewezen effectief voor zowel medewerkers als de organisaties waarin zij werken en gaat verder dan alleen oppervlakkig plezier. En dan zijn Maartje en Fennande ook nog eens mensen die serieus veel werkgeluk uitstralen en op alle niveaus van de organisatie mee kunnen denken over het bevorderen van werkgeluk. Ik kan deze opleiding van harte aanbevelen.

Arie Speksnijder, opleider van trainers

"Ik heb de opleiding tot werkgelukdeskundige als zeer leuk en inspirerend ervaren. Maartje en Fennande zijn goed in staat geweest om tijdens corona online content te creëren, de opleiding goed te organiseren en te inspireren.Heel enthousiast en praktisch toepasbaar. ik ben er meteen mee aan de slag gegaan! "

Michelle

"Fennande en Maartje zijn de beste deskundigen op dit gebied en brengen het ontzettend enthousiast over. Ze geven je persoonlijke feedback en de afwisseling tussen theorie en praktijk is top! Ik heb met heel veel plezier deze opleiding gevolgd en heel veel geleerd! "

Suzanne

"Supertoffe opleiding, waarbij je met theorie en praktijkvoorbeelden vooral ook zelf aan de slag gaat. Veel inspiratie opgedaan en zelf ook weer een stapje op het creatieve pad gezet wat mijn persoonlijke werkgeluk dan weer ten goede komt. Kortom een mooie mix van theorie, tools en ook leren van anderen uit de groep."

Tamara

Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.