Opleiding
‘For organisations, culture is destiny,’ heeft Tony Hsieh, oprichter van Zappos gezegd. “Culture eats strategy for breakfast’ zei Peter Drucker in de vorige eeuw. Cultuur is het enige waarmee organisaties zich kunnen onderscheiden in de 21e eeuw. Producten, communicatie, prijzen, arbeidsvoorwaarden, mooie kantoren, bijna alles kan gekopieerd worden, je organisatiecultuur niet.
Vaak denken we dat cultuur moeilijk te beïnvloeden is, onveranderbaar als eenmaal gevormd en dat je er maar beter niet teveel aandacht aan kunt geven. Dat is allemaal niet het geval. Cultuur is continu in ontwikkeling en je kunt wel degelijk invloed uitoefenen. En cultuur zou juist heel veel aandacht moeten krijgen omdat het zo bepalend is voor hoe mensen en de organisatie als geheel functioneren.
In de opleiding tot Positive Culture Agent leer je je cultuur te begrijpen, te herkennen wat er veranderd moet worden en hoe je dat kan aanpakken. Met handige modellen, theoretische onderbouwing, voorbeelden van organisaties, praktische oefeningen, tools en tips die je direct kunt inzetten om werkgeluk in jouw organisatie te vergroten.
We bezoeken best practice organisaties en krijgen van diverse experts een kijkje achter de schermen tijdens Live Q&A’s.
We geven deze opleiding in blended vorm, wat wil zeggen deels op locatie en deels online.
Praktische info Opleiding Positive Culture Agent
De opleiding bestaat uit 5 dagen, waarvan een aantal op locatie en een aantal live(ervan uitgaande dat dat in het najaar 2021 weer mogelijk is! Anders gaan we volledig online verder). Daarnaast worden er video’s en opdrachten ter beschikking gesteld via het online platform.
Data Voorjaar 2022:
1 maart (module 0) online – 9.30 – 10.30 OPTIONEEL!!!
10 maart (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00
31 maart (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00
21 april (module 5) online – 9.00 – 12.30
19 mei (module 6) online – 9.00 – 12.30
9 juni (module 7) online – 9.00 – 12.30
24 juni (module 8) online – 9.00 – 12.30
8 juli (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00
Data Najaar 2022:
4 okt (module 0) online – 9.30 – 10.30 OPTIONEEL!!!
11 oktober (module 1 + 2) op locatie – 9.30 -17.00
1 november (module 3 + 4 ) op locatie – 9.30 – 17.00
17 november (module 5) online – 9.00 – 12.30
6 december (module 6) online – 9.00 – 12.30
20 december (module 7) online – 9.00 – 12.30
10 januari (module 8) online – 9.00 – 12.30
31 januari (module 9 + 10) op locatie – 9.30-17.00
Aantal deelnemers: 8-16
Prijs en benodigde tijd
Prijs: € 2.499,- per persoon, excl. btw, inclusief het boek Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur (wordt thuisgestuurd)
Opleidingsdagen: 3 hele dagen op locatie en 4 halve dagen online
Huiswerk: ca 4 uur per lesdag
Voor wie is de opleiding bedoeld?
MT/directieleden
Leidinggevenden of aankomend leidinggevenden
People&Culture Officers/Managers
HR Businesspartners, HR adviseurs
Communicatie adviseurs
OR-leden
Opleiding Positive Culture Agent, hoe werkt het?
In de opleiding tot Positive Culture Agent leer je hoe je, binnen je eigen organisatie of bij een klant, een positieve werkcultuur bouwt. Oftewel, een cultuur waarin mensen en de pijlers van werkgeluk (betekenisgeving, verbinding, voldoening en plezier) centraal staan. Je leert vanuit antropologisch perspectief naar organisaties te kijken en krijgt praktische handvatten om daadwerkelijk aan de slag te gaan. Met gastcolleges van organisaties als Independer, Johnson & Johnson en Tony’s Chocolonely.
De modellen en theorie worden aangeboden via een online leeromgeving: video’s, interviews en opdrachten die je thuis maakt en met een buddy bespreekt. In de lessen staan verdiepende oefeningen en cases centraal. Ook nemen we de tijd om casuïstiek te bespreken. Zo leer je de stof op je eigen praktijk toe te passen.
Gedetailleerd programma Positive Culture Agent
Module 0: Online 1 uur – Optioneel
Uitleg online leeromgeving
Overview van de opleiding: Opbouw, structuur, belangrijkste begrippen en modellen van de opleiding
Proeve van Bekwaamheid
Huiswerk voor module 1 en 2
Module 1 + 2: Cultuur begrijpen – op locatie – hele dag
Kennismaking
Inleiding: Opbouw en basismodellen van de opleiding
Wat is je doel?
Wat is cultuur en waarom is het zo belangrijk?
Verschil tussen sterke en zwakke culturen
Wat is een positieve werkcultuur en de relatie met werkgeluk?
Hoe beïnvloedt werkcultuur ons functioneren?
Welke valkuilen kan je tegenkomen?
Verschillende manieren van kijken (typologieën, dimensies en grounded)
Modellen voor cultuur
Hoe overtuig je de top?
Oefenen ahv Case
Module 3 + 4: Cultuur ontwikkelen – op locatie – hele dag
Overview van de cultuur ontwikkelstappen en het cultuurontwikkelwiel
Creëren van een gezamenlijke taal
Cultuur in kaart brengen
Onderzoek doen
De juiste vragen stellen
Direct en indirect beïnvloedende factoren
Manifest maken
Module 5: Psychologische veiligheid – online – halve dag
Wat is psychologische veiligheid en wat is het niet?
Hoe creëer je psychologische veiligheid: 4 fasen van psychologische veiligheid
Toepassen aan de hand van een praktijkcase
Mini Unconference: het goede gesprek voeren
Module 6: Gedrag – online – halve dag
Behavioural Design: motivatie, capaciteiten en omgeving toepassen
Gedrag in een positieve werkcultuur
Voorbeeldgedrag
Leiderschapsgedrag
Macht en invloed
Eigenaarschap
Module 7: Structuren en processen – halve dag – online
Hoe dragen structuren, processen en systemen bij aan een positieve werkcultuur?
Recruitment & Onboarding
Beoordelen & Belonen
Opleiding & Training
Promotie & Doorstroom
Management performance & Doelen stellen
Exit & Off boarding
Rol van Ambassadeurs en het creëren van een beweging
Module 8: Communicatie en rituelen – halve dag – online
Hoe ziet communicatie in een positieve werk cultuur eruit?
Belang van rituelen
Wat zijn rituelen
Verschil tussen processen en rituelen
Communicatie: wat leg je vast en hoe doe je dat?
Module 9+ 10: Cultuur als continu veranderproces – op locate – hele dag
Wat zijn culturele gaten?
Hoe pak je ze op?
En waarom je daar nooit klaar mee bent
Case: toepassen cultuurontwikkelwiel, op zoek naar de gaten
Terugkijken: Overview van de opleiding en doel van de opleiding
Afronding, plan van aanpak presenteren
Feedback geven
Wat eerdere deelnemers aan de opleiding tot Werkgelukdeskundige van Happy Office zeiden….
Meer lezen? Op springest.nl vind je onafhankelijke reviews van deelnemers.
