Masterclasses Duurzame
Inzetbaarheid

Masterclass 1 – Wat is (jouw) duurzame inzetbaarheid?

Je meet je eigen duurzame inzetbaarheid en maakt je persoonlijke drijfveren zichtbaar aan de hand van de Profile Dynamics-analyse®. De theoretisch-wetenschappelijke basis van beide DI-tools vormen de inhoud van deze masterclass. Als je dat wilt, bespreken we de resultaten van jouw meting en analyse apart en in detail – in een individuele sessie (niet inbegrepen).

Duurzame Inzetbaarheid Potentieel Meting (DIPM)

Deze meting is een goede voorspeller van duurzame inzetbaarheid. Je ziet hoe jij scoort op specifieke factoren en dimensies die je duurzame inzetbaarheid beïnvloeden, zoals persoonlijkheid, employability en workability. Met deze inzichten kun je je duurzame inzetbaarheid zelf vergroten en zie je welke aspecten jij in jouw organisatie kunt en wil beïnvloeden.

Profile Dynamics-analyse®

Deze analyse vertelt je meer over de waardensystemen die mensen hanteren, en die hun denken en gedrag grotendeels bepalen. Jouw profiel bied je meer inzicht in jouw omgang met anderen en geeft een beeld van de functie of loopbaan die het beste bij jou past.

Masterclass 2 – Werkgeluk

Gelukkige medewerkers presteren beter; dat zien we natuurlijk in de praktijk, maar het is ook wetenschappelijk bewezen. We gaan in op deze onderwerpen:

• wat is werkgeluk, waarin verschilt het van werktevredenheid?
• hoe beïnvloed je werkgeluk, van jezelf en bij medewerkers?
• persoonlijk leiderschap, werkgeluk vanuit persoonlijk perspectief
• organisatieperspectief:  wat kan een organisatie doen?
• gedragsverandering: wat is ervoor nodig, hoe kan het wél?

Theoretische inzichten, onderzoek, best practices, praktische voorbeelden en oefeningen: na deze dag kan je alles wat je hebt geleerd direct toepassen in je eigen organisatie. Je weet ook meer over de rol van werkgeluk binnen het overkoepelende thema duurzame inzetbaarheid.

Masterclass 3 – Duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie

Tijdens deze bijeenkomst verzamelen we nog meer bouwstenen voor je actieplan. Daarmee weet je welke aspecten van belang zijn voor jouw organisatie, en welke ervaringen andere bedrijven hebben. Je kent de ‘koninklijke weg’ richting een effectief Duurzaam Inzetbaarheid-beleid en kunt keuzes maken voor de onderdelen die jij nodig hebt binnen je organisatie.

Aan het eind van deze dag:

• heb je een opzet voor het beleid binnen jouw organisatie;
• kun je hiervoor een breed intern draagvlak creëren;
• weet je met welke instrumenten je dat beleid implementeert.

Masterclass 4 – Presentatie actieplan

Tijdens de laatste bijeenkomst presenteer je de conceptversie van je actieplan, krijg je feedback op je ideeën en gaan we met elkaar in discussie. Allemaal waardevolle input om ter plekke aan de eindversie van je plan te schaven, zodat je er de volgende ochtend direct mee aan de slag kunt.

Nadat je het hele programma hebt gevolgd:

Ken je

• de wetenschappelijke theorie achter duurzame inzetbaarheid en werkgeluk;
• je eigen duurzame inzetbaarheid, drijfveren en werkgelukfactoren,

Weet je

• vanuit welke invalshoeken je duurzame inzetbaarheid kunt bekijken;
• hoe je (je eigen) bevlogenheid, werkgeluk en vitaliteit positief beïnvloedt;
• hoe je een effectief DI-beleid op poten zet, inclusief een realistische kosten-batenanalyse;
• met welke interventies en tools je medewerkers hun duurzame inzetbaarheid zelf laat verbreden.

En heb je:

• een strategie op maat uitgewerkt voor jouw organisatie, waarmee jij het verschil gaat maken;
• handvatten om je eigen Duurzame Inzetbaarheid-beleid te formuleren en implementeren;
• een actieplan om alle kennis en inzichten die je hebt opgedaan in de praktijk toe te passen.