Tony’s Chocolonely, Independer, Incentro, Experius, Afas, Het ministerie van Sociale Zaken in België, Rever Interieurprojecten, WD40, Parktheater Eindhoven, Guidion en Netive. Er zijn al veel mooie best practices, oftewel organisaties die werkgeluk centraal zetten in hun bedrijfsvoering. En er komen ook steeds meer organisatie bij die er op een goede manier mee aan de slag gaan. Hoewel het sleutelwoord niet in iedere organisatie werkgeluk is en er ook geen geheim recept bestaat dat je kunt kopiëren, kun je wel veel leren van deze best practices.
Vier verschillende best practices
Om die reden geven wij onze vierdaagse Opleiding tot Werkgelukdeskundige op locatie bij verschillende bedrijven . Op die manier kunnen onze deelnemers zien hoe iedere organisatie zijn eigen draai geeft aan werkgeluk en dat is ontzettend inspirerend. Afgelopen week waren we voor het eerst in het fonkelnieuwe kantoor van Netive in Rijswijk. Het pand, de ruimte en de inrichting zijn tot stand gekomen op verzoek en met medewerking van collega’s. Er is veel aandacht voor medewerkers en iedereen maakt tijd vrij om elkaar beter te leren kennen. Er is ruimte voor plezier, resultaten worden met zijn allen gevierd en er is nagedacht over een sociale missie, waardoor medewerkers nog meer betekenis in hun werk ervaren. Kortom, Netive is een fijne werkplek en dat voel je wanneer je binnenkomt. Hoe je wordt benaderd, hoe mensen met elkaar omgaan en hoe er wordt gewerkt. Zo fijn dat ook wij met onze cursisten, zo nu en dan, deel kunnen uitmaken van deze sfeer. Dit binnenkijken bij best practices levert veel op. Voor ons maar zeker ook voor onze deelnemers en dat ze sit aspect waarderen, blijkt uit de feedback die we krijgen. Daar worden wij heel gelukkig van.
