Jack Welch schrijft een interessant artikel op LinkedIn over hoe je talenten aantrekt en vasthoudt in je team, bijvoorbeeld door te zorgen voor de juiste resources, bonussen, purpose enz enz. Allemaal helemaal waar, maar hij bekijkt het van de andere kant dan wij doen. Als je namelijk begint met werkgeluk binnen je team bereik je veel meer: niet alleen trek je de juiste mensen aan (en hou je ze), heb je meer succes, maar zijn je mensen óók in het weekend leukere ouders, vrienden, buren. Welch’ oplossingen zijn dezelfde, maar zijn uitgangspunt, de insteek en het waarom is wezenlijk anders. Het resultaat zal dus ook verschillen. Of niet? Wat denk jij ervan? Lees hier het artikel.