Recruiter Joanne gelooft dat je als organisatie alleen kunt floreren wanneer je de mensen aantrekt die echt bij je passen; A-spelers noemt ze dat.

Daarvoor biedt ze geen torenhoge salarissen, schetst ze geen absurde verwachtingen en neemt ze iemand niet aan als er ergens een twijfel is. Toch lukt het haar nog steeds om de juiste mensen te werven in de toch wel lastige ICT-arbeidsmarkt.

Wat doet Joanne dan wel om de juiste mensen te vinden en die te binden?

• Ze zet in op werkgeluk en een positieve werkcultuur.

Joanne volgde bij ons de opleiding tot Werkgelukdeskundige en daarna die van Positive Culture Agent. Ze is zo’n modeldeelnemer die alles wat ze leert meteen toepast. Daarom is het ook zo leuk om nu weer van haar te leren.