Quick win op werkgeluk? Geef een motiverende toekomstvisie!

Geplaatst door Fennande op 5 February, 2017

Onderzoek van Steda van januari 2017 geeft aan dat we in Nederland best tevreden zijn over ons werkgeluk: we geven gemiddeld iets meer dan een 7. Wat ons betreft moet dat omhoog, naar zeker een 8. Als we een 8 geven voor ons persoonlijk leven, waarom dan niet voor ons werkleven?

Zesjes en zeventjes

Maar met een zeven weten we ook dat verandering moeizaam is. Een zeven is zo’n ‘prima cijfer’, niet geweldig, maar niet erg genoeg om echt je best te doen om het te verbeteren. Ik hoor mijn 14-jarige praten, jij ook? ‘Een zes is toch prima! En een zeven al helemaal, ik ga voetballen, zie je later, mam!’ Maar ook in het bedrijfsleven geldt dit vaak, we zijn soms snel tevreden. Zelfs als we weten dat beter echt mogelijk is. Gelukkig toont dit onderzoek dat Steda, als partner van het Happy People Better Business event, uitvoerde in samenwerking met het HappinessBureau duidelijk aan waar de Quick Wins te behalen zijn.

Inspirerende toekomstvisie

Opvallend is dat de sterkste sensitiviteit rond werkgeluk ligt bij vertrouwen in de directie en een motiverende toekomstvisie. Die visie en strategie, die zijn er echt wel, maar waarom vertellen we dat dan niet? Het blijkt vaak moeilijk om de visie op zo’n manier over te brengen dat het mensen raakt, dat ze zich betrokken voelen, dat ze begrijpen wat hun bijdrage aan het geheel is. Dus zonder lange powerpoints met rijen met cijfers, maar als een pakkend verhaal. Hoe doe je dat? Hiervoor hebben we een workshop in de steigers staan. Wil jij meedoen of meedenken over hoe dat eruit moet zien? Laat het ons weten! Mail naar Fennande@happyoffice.nl.

Meer interessants

Het onderzoek bevat meer interessante punten. Bijvoorbeeld dat managers over het algemeen gelukkig zijn dan medewerkers en dat marktgerichte organisaties gelukkigere medewerkers hebben dan minder-marktgerichte. Meer lezen? Download het volledige rapport Geluk-in-werk-NL-2016_Onderzoeksrapportage.pdf (47 downloads) .

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Leo Bormans op HPBB 2017

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Het gebeurt niet vaak dat een TV-presentator tijdens een televisieprogramma zijn mond houdt, maar Leo Bormans wist Matthijs van Nieuwkerk twee minuten stil te krijgen in De Wereld Draait Door. Bekijk hier hoe hij dat deed: ‬https://lnkd.in/gsDkXX4

Leo Bormans‪‪ spreekt op het tweede Happy People Better Business event‬‬. Wil je hem horen spreken over ‘De Kracht van Geluk’, schrijf je dan hier in voor grootste event over werkgeluk op 28 maart 2017 op de Haagse Hogeschool in Den Haag. ‬‬ Leo Bormans reist de wereld rond als Ambassadeur van Geluk. Hij is de auteur van internationale bestsellers als ‘The World Book of Happiness’ en ‘The World Book of Hope’. Daarin baseert hij zich op de beschikbare kennis uit wetenschappelijk onderzoek naar thema’s als Hoop en Geluk. Hij adviseert beleidsmakers en managers wereldwijd. Gelukkige en hoopvolle medewerkers halen immers ook altijd betere resultaten op verschillende domeinen. Maar hoe werken die mechanismen precies? Ontdek het in ‘De Kracht van Geluk’.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Zwart goud

Geplaatst door Maartje op 24 October, 2016

Dit weekend was ik voor een korte vakantie in Valkenburg en bracht daar een bezoek aan de steenkoolmijnen. Een gepensioneerde mijnwerker, ofwel kompel, leidde ons vol trots door de gangen van het ondergrondse museum. Hij vertelde wat het betekende om in de jaren vijftig, zestig en zeventig in een mijn te werken. Voor twaalf gulden vijftig per dag maakten de kompels lange dagen onder de grond bij 35 graden en windkracht zeven. Ze zwoegden in nauwe gangen met de constante herrie van machines en sirenes, zonder iets van gehoorbeschermers. En altijd was er de dreiging voor gevaar: een brand, een ontploffing of het instorten van het plafond. Muizen, vogeltjes en ongedierte waren welkome vrienden, want zij lieten de mannen weten wanneer ze moesten wegwezen. Pfff, alleen al bij het kijken naar de film kreeg ik het benauwd.

Aan het einde van de rondleiding vroeg ik de beste man hoe hij terugkeek op zijn werk en wat hij er het leukste aan vond. “Mevrouw,” zei de kompel nadrukkelijk, maakte zich groot en ging recht voor me staan: “Denkt u eens na. We zaten met alleen maar mannen onder de grond en moesten elkaar door en door kunnen vertrouwen. We legden tenslotte onze levens in elkaar handen. Als we een meisje hadden en de ouders om haar hand vroegen, kregen we altijd ja te horen. We waren de helden van het dorp, want we hadden een van de best betaalde banen in die tijd. U vraagt mij wat ik het leukste aan mijn werk vond? Alles. Ik had gewoon de beste baan van de wereld.”

Een beetje beduusd nam ik afscheid. Voor ik mijn vraag had gesteld, had ik mezelf juist gelukkig geprezen dat de mijnen in de jaren zeventig gesloten waren en dat ik dit werk nooit had hoeven doen. Maar door de krachtige woorden van de kompel begreep ik ineens ook zijn kant van het verhaal. Werken in een mijn betekende voor hem en zijn maten aanzien en status, maar vooral onvoorwaardelijke vriendschap en verbondenheid. Iets dat tegenwoordig, in het licht van werkgeluk, goud waard is.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Betekenisvolle organisatieverhalen

Geplaatst door Maartje op 12 October, 2016

Mensen zijn gelukkiger wanneer ze betekenisvol werk doen. Daarom leveren organisaties met een duidelijke purpose vaak betere prestaties. Leiders hebben een belangrijke rol als het gaat om het formuleren van die purpose, plus een inspirerend en ‘sticky’ verhaal. Toch blijkt uit onderzoek dat zeker 20% van alle organisatieleiders geen goed beeld heeft van de betekenis van de eigen organisatie. Ze weten dat het belangrijk is, maar kunnen er niet goed woorden aan geven of een plan bedenken om tot een authentiek verhaal te komen. Hierdoor zijn visies, missies en strategieën vaak een opsomming van feiten, cijfers en holle frases. Jammer, want een organisatieverhaal is juist een krachtig middel om mensen te boeien en te binnen en het werkgeluk in organisaties te vergroten. Gelukkiger is er hoop, want storytelling is te leren. Dit artikel in Harvard Business Review geeft al wat goede handvatten. Meer weten? Wij gaan graag in gesprek over het vinden, verwoorden en verbeelden van purpose en company stories.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Zelf doen: Happy Mail

Geplaatst door Maartje op 22 September, 2016

Dagelijks ben ik, net als jullie, druk met mails lezen en beantwoorden. Op zich niet echt een bezigheid waar ik per se gelukkig van word of waar ik anderen gelukkig mee maak. Eigenlijk is het doorgaans niet iets waar ik echt over nadenk. Tot afgelopen maandag. Toen las ik de nieuwsbrief van onze Deense partner Alexander Kjerulf. Hij schreef als maandagtip: “Every email says something about the person who’s sent it. It serves in some way to tell people who you are. So your mission is to make yourself an email signature that somehow expresses who you are and what you do and which will make whoever receives your email a little happier. I’ve seen many great examples.

Kleine dingen

Wat een leuk idee in het kader van ‘werkgeluk zit in kleine dingen’! Waarom zou ik nog langer mijn mails afsluiten met mijn standaard ‘hartelijke groeten’, als ik ook iets grappigs, passends en/of persoonlijks kan schrijven? Iets waarmee ik misschien een glimlach ontlok, aanzet tot nadenken of een gevoel van waardering overbreng. Mijn eerste mailtje op dinsdag wilde ik direct sprankelend afsluiten, maar helaas die ochtend was ik even niet gevat, creatief of dankbaar. Er kwam niets leuks, verrassends of passends uit mijn toetsenbord. Daarom besloot ik om een lijstje te maken met leuke mailafsluiters. Een beetje van mezelf en een beetje van anderen, want goed gejat is soms beter dan slecht verzonnen.

Allemaal gelukkiger

Dus als iemand leuke ideeën voor of aanvullingen op dit lijstje heeft, hoor ik het graag (linkedin of email). Daarbij zal ik deze post zo veel mogelijk geüpdatet beschikbaar stellen, zodat iedereen die dat wil eruit kan putten. Hoe meer mensen hun mails persoonlijk, leuk, creatief, aardig en grappig gaan afsluiten, des te beter. Op die manier maken we met elkaar het werk nog weer een beetje leuker en worden we allemaal nog weer een beetje gelukkiger.

  • Maak er een mooie dag van!
  • Vandaag is het jouw dag, geniet ervan!
  • Fijn om dit met je te delen
  • Fijn om zo te kunnen samenwerken.
  • Keep calm, be happy
  • Je bent leuk, mag ik je houden
  • He kijk eens, de zon staat als een gek naar je te stralen
  • Keep creating
  • Make it a happy (great, perfect, awesome etc.) day
  • All generalizations are false
  • I don’t suffer from insanity. I enjoy every minute of it.
  • I wish you lots of happiness
  • Bij vlagen ben ik geniaal maar vandaag is het windstil
  • Mij krijgen ze niet gek, ik ben het al
  • Er gaat geen lift naar geluk, we moeten zelf de trap op, succes!
  • Geluk is geen punt
  • Niet perfect is ook goed
  • Je bent misschien voor een dubbeltje geboren maar nu ben je onbetaalbaar
  • Met beide benen op de grond kom je niet per se een stap vooruit
  • Eet minder suiker, you are sweet already
  • Maak je vandaag niet druk morgen is er weer een dag.
  • Niet omdat het moet maar omdat het kan
  • Dank voor je inspiratie.
  • Very funny, Scotty. Now beam down my clothes
  • Geluk zit in kleine dingen, dank je wel daarvoor
  • Blijf lachen, blijf schrijven
  • Jouw glimlach is het bewijs dat de beste dingen in het leven gratis zijn
  • De mooiste dingen in het leven, kosten weinig. Alleen een beetje tijd.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!