Nieuw: 2 daagse opleiding werkgeluk-expert

Geplaatst door Fennande op 13 February, 2017

Twee-daagse opleiding Werkgeluk-expert

Met de opleiding Happy Office heb je de tools in handen om werkgeluk in een organisatie tot leven te brengen en te houden. Na deze twee-daagse opleiding:

  • ken je de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van werkgeluk
  • ben je in staat deze toe te passen in de praktijk
  • heb je inzicht in wat voor jou werkgeluk betekent en hoe je je eigen werkgeluk vergroot en dat van je team
    • Het doel van de opleiding is dat je up-to-speed bent met het onderwerp en de onderdelen toe kunt passen in je eigen coachings- of adviespraktijk, of dat je als manager ermee aan de slag kunt met je team.

      De modules bevatten de theorie van werkgeluk:

      • Wat is werkgeluk (definities & theorie)
      • Waar worden we gelukkig en ongelukkig van
      • De rol van emoties
      • De Business Case van werkgeluk (wetenschap & praktijkvoorbeelden)
      • Voordelen van werkgeluk
      • Werkgeluk vs werktevredenheid
      • Meten van geluk
      • Pijlers van werkgeluk
      • Niveaus van werkgeluk
      • Stress & werkgeluk
      • Tools
        • De theorie wordt in deze twee dagen behandeld en wordt toegelicht met video’s en oefeningen. Na de theoriedag(en) krijg je huiswerk mee om het geleerde toe te passen op jezelf en je eigen te maken. We verwachten dat je daarvan een reflectieverslag schrijft. Hierna ontvang je een certificaat.

          De eerste opleidingsdag wordt gehouden op 12 juni 2017, van 13 – 21 uur in Amsterdam. De tweede dag vindt plaats op 11 juli. De kosten voor de opleiding, inclusief catering en locatie, bedragen 1000,- ex btw. Beide opleidingsdagen vinden plaats ‘op locatie’, bij een ‘best practice’ waar we werkgeluk in de praktijk kunnen ervaren.

          Onze nieuwsbrief

          Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Plan de campagne voor meer werkgeluk

Geplaatst door Maartje op 3 February, 2017

In november vorig jaar organiseerden we een meet up over werkgeluk en stress. Naast een aantal geïnteresseerde professionals nam ook Lizanne Schipper, journaliste voor het FD, deel aan de meet up. Ze schreef er een mooi artikel over, Plan de campagne voor meer werkgeluk, dat op 21 januari in de krant verscheen. Een leuk verslag van de avond met een aantal highlights van de presentatie. Handig om te lezen en om te bewaren! Werkt bovenstaande link niet? Download hier de PDF:  FD-Happy-office-meetup.pdf (21 downloads)

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Werkgeluk als buffer tegen stress: schrijf je in!

Geplaatst door Maartje op 3 January, 2017

Door een overload aan informatie, gedoe met managers en collega’s, veel werk en de druk om te presteren, ervaren steeds meer mensen hun baan als stressvol. Ook vinden ze hun werk vaak minder leuk dan nodig, blijkt uit onderzoek. Dat is jammer want ook een stressvolle baan, kan je gelukkig maken. En als je gelukkig bent op je werk is dat meteen weer een krachtige buffer tegen stress.

Workshop Stress en Werkgeluk

In de workshop Stress en Werkgeluk leer je je eigen (ongezonde) stressbronnen te herkennen en aan te pakken. Naast wat relevante theorie en onderzoek, is de workshop vooral praktisch ingestoken met veel voorbeelden, oefeningen en het maken van een persoonlijk plan van aanpak. Ook is er alle ruimte om ervaringen te delen met andere professionals.

De workshop bieden we in company aan en op basis van open inschrijving in een 2- of 4-uur variant. We gaan onder andere in op: de oorzaken van stress, wat stress met ons doet, gezonde en ongezonde stress, wat werkgeluk is, hoe werkgeluk een buffer vormt tegen stress, wat je zelf anders kunt doen en praktische tips en trics.

Wil je meer weten over deze workshop? Stuur dan een mailtje naar maartje@happyoffice.nl

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Bier en pizza bij Gideon

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Transparant blijven over je organisatie maakt een groot verschil in of je succesvol bent of niet. Stilstaan bij de organisatiestrategie doen ze bij Guidion net even anders. In de stijl van DWDD hebben ze hun eigen Guidion draait door compleet met tafelheer, gasten, vijf verwonderingen, LuckyTV, de huisfilosoof, Jakhalzen en een inspirerende Guidion huisband.

Fantastische Best Practice op het gebied van werkgeluk die we graag met jullie delen.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Stop de stress

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Teveel to do’s en te weinig tijd. Tegenwoordig hebben we het voortdurend druk en dat gaat ten koste van wat we werkelijk belangrijk vinden. Op 22 november organiseerden we een meet up over Happiness & Stress waarbij we ons, in onze presentatie, hebben laten inspireren door onder andere bedrijfspsycholoog Tony Crabbe.

Volgens Crabbe is druk zijn een keuze en verandert er niets als we er zelf niets aan doen. Hij vindt het tijd voor een radicaal nieuwe aanpak. “De oplossing voor drukte is niet: meer tijd hebben om je te ontspannen. De oplossing is: gerichte aandacht op wat je doet, daar helemaal bij betrokken te zijn.” Tony Crabbe vindt dat ons arbeidsethos nog stamt uit het industriële tijdperk en dat past volgens hem niet meer.

Tijd voor een nieuwe stap in de evolutie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


In 2025 een dikke 8 voor werkgeluk

Geplaatst door Maartje op 25 October, 2016

We hebben een missie. Een missie waar we blij van worden en waar we iedereen blij mee willen maken. Het is een groot doel, dat wel, maar het geeft niet, want we doen het niet alleen. En het hoeft ook nog niet morgen gerealiseerd te zijn. De horizon is 2025 en onze stip daarop is dat werkende Nederlanders hun werkgeluk dan gemiddeld een 8 geven.

Nu een 7,2

Op dit moment krijgt ons algehele geluksgevoel een 8, maar ons werkgeluk slechts een 7,2, zo blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma. Kijken we naar de achterliggende feiten dan is dit ruim voldoende, het gaat in Nederland niet slecht. De work-life balance is overall goed en in organisaties is ruimte voor inspraak in de besluitvorming, een grote mate van vrijheid en niet al teveel hiërarchie. Toch zien we ook ruimte voor verbetering. Uit onderzoek van Steda Research en het HappinessBureau blijkt bijvoorbeeld dat 31% van alle werkende Nederlanders door onder meer stress, slecht management en negatieve collega’s wekelijks een of meer slechte dagen op het werk heeft. Zo slecht dat we er tegenop zien om de volgende dag weer naar het werk te gaan. Dat is zonde.

Wakkere leven

Het grootste deel van ons wakkere leven brengen we door op ons werk. Waarom zouden we daar dan niet minstens net zo gelukkig zijn als in de rest van ons leven? Bovendien maakt meer werkgeluk ons productiever, creatiever, innovatiever, gezonder en vitaler. Met meer werkgeluk zijn we niet alleen een leukere collega, maar ook een leukere partner, ouder, vriend en buur. Belangrijk dus om de 7,2 van nu te verhogen. Wij mikken op 2025, maar eerder mag ook. Help jij mee om van het werkgeluk in Nederland structureel een dikke 8 te maken? Laat je dan inspireren op www.happyoffice.nl of neem contact met ons op voor meer informatie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Betekenisvolle organisatieverhalen

Geplaatst door Maartje op 12 October, 2016

Mensen zijn gelukkiger wanneer ze betekenisvol werk doen. Daarom leveren organisaties met een duidelijke purpose vaak betere prestaties. Leiders hebben een belangrijke rol als het gaat om het formuleren van die purpose, plus een inspirerend en ‘sticky’ verhaal. Toch blijkt uit onderzoek dat zeker 20% van alle organisatieleiders geen goed beeld heeft van de betekenis van de eigen organisatie. Ze weten dat het belangrijk is, maar kunnen er niet goed woorden aan geven of een plan bedenken om tot een authentiek verhaal te komen. Hierdoor zijn visies, missies en strategieën vaak een opsomming van feiten, cijfers en holle frases. Jammer, want een organisatieverhaal is juist een krachtig middel om mensen te boeien en te binnen en het werkgeluk in organisaties te vergroten. Gelukkiger is er hoop, want storytelling is te leren. Dit artikel in Harvard Business Review geeft al wat goede handvatten. Meer weten? Wij gaan graag in gesprek over het vinden, verwoorden en verbeelden van purpose en company stories.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Is your team the place to be?

Geplaatst door Fennande op 3 October, 2016

Jack Welch schrijft een interessant artikel op LinkedIn over hoe je talenten aantrekt en vasthoudt in je team, bijvoorbeeld door te zorgen voor de juiste resources, bonussen, purpose enz enz. Allemaal helemaal waar, maar hij bekijkt het van de andere kant dan wij doen. Als je namelijk begint met werkgeluk binnen je team bereik je veel meer: niet alleen trek je de juiste mensen aan (en hou je ze), heb je meer succes, maar zijn je mensen óók in het weekend leukere ouders, vrienden, buren. Welch’ oplossingen zijn dezelfde, maar zijn uitgangspunt, de insteek en het waarom is wezenlijk anders. Het resultaat zal dus ook verschillen. Of niet? Wat denk jij ervan? Lees hier het artikel.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Top down visie op werkgeluk: cultuur&structuur

Geplaatst door Fennande op 7 September, 2016

Aandacht voor werkgeluk werkt beter als de top van de organisatie erachter staat en de benodigde resources ter beschikking stelt. Elk traject is hierin maatwerk: HR structuren, organisatiecultuur en communicatie zijn de pilaren waar elk traject op gebaseerd is

Mail of bel ons voor meer informatie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Waarom betekenis geven zo belangrijk is

Geplaatst door Maartje op 29 June, 2015

Simon Sinek is met zijn verhaal over het waarom, hoe en wat al jaren de bekende aanjager van tal van workshops, heisessies en managementmeetings. Toch blijkt het voor velen nog steeds moeilijk om precies te verwoorden wat de missie en visie en je eigen ‘waarom’ precies zijn. Als Lemonlab helpen wij bedrijven deze missie en visie boven tafel te krijgen en helder te verwoorden; dus bij elke website die ik bekijk zoek ik eerst naar het kopje missie/visie/strategie/ons waarom. Gewoon beroepsdeformatie. De meeste formuleringen inspireren echter totaal niet. Zo kwam ik pas op de site van een groot recruitmentbureau dat als missie had geformuleerd: ‘De waarde van geluk’. Snap jij ‘t?

Gok

Met al die beroepsdeformatie en bijbehorende kennis kan ik best een gok doen naar wat ze bedoelen. Dat zal iets zijn in de trant van: ‘Wij willen een bijdrage leveren aan het geluk van mensen door ze te koppelen aan de juiste werkgever, zodat beide meer toegevoegde waarde ervaren: de medewerker door dat hij zich volledig kan ontplooien en ontwikkelen en de werkgever doordat een medewerker die op de juiste plek zit, beter presteert.’ Zoiets zal het wel zijn. Mooi hè? Maar het staat er niet. Zo vaak blijft het bij retoriek, wollige woorden en loze frasen. En daar loopt nou niemand een stap harder door.

Echt thuis

Waarom zou het anders moeten? Omdat als je medewerkers helder hebben waar je als bedrijf voor staat, ze zich daarbij kunnen aansluiten. Ze daadwerkelijker harder gaan lopen als de missie aansluit bij wat ze zelf belangrijk vinden. Zo voelen ze zich meer betrokken. En dat hoeft heus niet altijd te gaan over hoogdravende idealen, een betere wereld of een schoner milieu. Voor een goed en eerlijk pensioen voor zoveel mogelijk Nederlanders kunnen velen zich ook met hart en ziel inzetten. Of voor de beste woninginrichting zodat een klant zich thuis ook echt thuis voelt. Allemaal prima doelen die duidelijk en helder zijn en de mogelijkheid geven om je erachter te scharen, mee te doen en samen te werken. Zo doet ook hun eigen bijdrage er daadwerkelijk toe en voor hun gevoel van geluk op het werk is dat heel belangrijk.

Er zijn echter meer factoren van belang. Denk aan een eerlijke beloning, plezier met collega’s, het vooruitzicht en ervaren van groei, behandeld worden als een volwassene, respect en verantwoordelijkheid krijgen, erbij horen. Om die reden hebben we maar ons werkterrein de afgelopen maanden uitgebreid van ‘strategische communicatie’ naar ‘het bevorderen van een organisatiecultuur waarin werkgeluk centraal staat.’ Daarvoor werken we intensief samen met HR-adviseurs, organisatieadviseurs en verandermanagers. Samen willen we zoveel mogelijk mensen in hun werk gelukkig maken, want gelukkige mensen beter presteren. Dat is bewezen en hoe meer bedrijven daarvan overtuigd raken, hoe leuker werken wordt.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!