Nieuw: 2 daagse opleiding werkgeluk-expert

Geplaatst door Fennande op 13 February, 2017

Twee-daagse opleiding Werkgeluk-expert

Met de opleiding Happy Office heb je de tools in handen om werkgeluk in een organisatie tot leven te brengen en te houden. Na deze twee-daagse opleiding:

  • ken je de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van werkgeluk
  • ben je in staat deze toe te passen in de praktijk
  • heb je inzicht in wat voor jou werkgeluk betekent en hoe je je eigen werkgeluk vergroot en dat van je team
    • Het doel van de opleiding is dat je up-to-speed bent met het onderwerp en de onderdelen toe kunt passen in je eigen coachings- of adviespraktijk, of dat je als manager ermee aan de slag kunt met je team.

      De modules bevatten de theorie van werkgeluk:

      • Wat is werkgeluk (definities & theorie)
      • Waar worden we gelukkig en ongelukkig van
      • De rol van emoties
      • De Business Case van werkgeluk (wetenschap & praktijkvoorbeelden)
      • Voordelen van werkgeluk
      • Werkgeluk vs werktevredenheid
      • Meten van geluk
      • Pijlers van werkgeluk
      • Niveaus van werkgeluk
      • Stress & werkgeluk
      • Tools
        • De theorie wordt in deze twee dagen behandeld en wordt toegelicht met video’s en oefeningen. Na de theoriedag(en) krijg je huiswerk mee om het geleerde toe te passen op jezelf en je eigen te maken. We verwachten dat je daarvan een reflectieverslag schrijft. Hierna ontvang je een certificaat.

          De eerste opleidingsdag wordt gehouden op 12 juni 2017, van 13 – 21 uur in Amsterdam. De tweede dag vindt plaats op 11 juli. De kosten voor de opleiding, inclusief catering en locatie, bedragen 1000,- ex btw. Beide opleidingsdagen vinden plaats ‘op locatie’, bij een ‘best practice’ waar we werkgeluk in de praktijk kunnen ervaren.

          Onze nieuwsbrief

          Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Nieuw: aanvullende modules na workshop Werkgeluk

Geplaatst door Fennande op 13 February, 2017

De inleidende workshop werkgeluk van Happy Office is een wetenschappelijk onderbouwde, maar praktisch ingestoken workshop over werkgeluk. Wat is werkgeluk, waarom is het belangrijk en hoe kan je er meer van krijgen in je eigen organisatie of met je eigen team. Na de workshop heb je een concreet actieplan voor meer werkgeluk. In aanvulling op deze workshop zijn een aantal aanvullende modules ontwikkeld.

Inleidende workshop werkgeluk

Werkgeluk loont, zo blijkt keer op keer uit onderzoek, voor medewerkers én voor organisaties. En werken aan werkgeluk is geen rocket science, als je maar weet wat je moet meten, weten en doen. De workshop duurt vier uur en gaat uit van het principe van immersion & activation: we duiken in de materie van werkgeluk om er vervolgens zelf, praktisch en concreet mee aan de slag te gaan. Aan de orde komen onder andere:

  • Wat is werkgeluk?
  • Waarom is het belangrijk?
  • Wie is er verantwoordelijk?
  • Hoe dan?
  • Voorbeelden van andere organisaties
  • Om te komen tot een concreet actieplan voor het team.
    • Voorafgaand aan de workshop houden we een survey onder de deelnemers. Willen jullie als team meer werkgeluk ervaren? Bel ons dan om te overleggen of deze workshop iets voor jullie is.

      Aanvullende Module stress & werkgeluk

      Stress is beroepsziekte nummer 1 in Nederland. Steeds meer mensen, vooral jongeren, ervaren de negatieve effecten van (te veel en te langdurige) stress. Hoe ga je daarmee om als je als medewerker en als organisatie streeft naar meer werkgeluk. Kan dat samengaan? En zo ja, hoe dan? In deze twee uur durende workshop bespreken we de positieve en de negatieve kanten van stress, hoe je meer focus kunt krijgen in je werk en effectiever en gelukkiger kunt werken.

      • focus en effectiviteit: betere resultaten
      • keuzes maken voor betere relaties
      • een gezonder en prettiger leven
      • kortom: meer werkgeluk.
        • Aanvullende Module Purpose & storytelling

          Waar staat jouw organisatie voor? Wat vinden jullie echt belangrijk? En hoe vertel je dat, zowel intern als extern. De rol van kernwaarden, visie en missie, we gaan op zoek naar de purpose van de organisatie. In deze twee uur durende workshop bespreken we de uitgangspunten van een inspirerende visie en hoe je deze door middel van storytelling inspirerend overbrengt, voor betrokken en gelukkige medewerkers en collega’s.

          Aanvullende module Plezier & Verbinding

          Plezier hebben met collega’s, respect en vertrouwen hebben in elkaar, zijn belangrijke pijlers van werkgeluk. Het lijkt zo simpel, maar het is ook het eerste wat we vergeten als we het druk hebben. In deze module zoomen we verder in op wat goede relaties op het werk betekenen en krijg je praktische handvatten en tips voor structurele verbetering van relaties op het werk.

          Aanvullend module Resultaten & Mastery

          Doen waar je goed in bent en flow ervaren in je werk. Waar ben jij eigenlijk goed in? Wat zou je meer willen doen en hoe kan je flow ervaren? In deze module gaan we dieper in op het effect van het behalen van resultaten, wat dat doet met de mens en hoe je daar op een gezonde en goede manier mee om kan gaan, voor meer effectiviteit, resultaat en werkgeluk. De module is een aanvulling op de workshop werkgeluk en duurt 2 uur.

          Aanvullende module Vitaliteit & Werkgeluk

          Hoe voel je je fysiek, hoeveel energie heb je op je werk? Waar krijg je energie van en waarop verlies je energie? Je lekker en fit voelen is belangrijk voor werkgeluk, maar hoe realiseer je dat? Mogelijk in combinatie met een drijfverenscan van Energy Drives en vitaliteitsprogramma’s van diverse partners.

          Aanvullende Module Happy Employer Brand

          Gelukkige medewerkers presteren beter: voor organisaties is werkgeluk belangrijk. En als dat zo is, dan wil je dat je employer brand ook als zodanig herkend wordt: het bouwen aan een employer brand is meer dan ooit belangrijk. Hoe bouw je je employer brand op rondom werkgeluk? Welke stappen neem je en hoe zorg je ervoor dat het klopt, in alle facetten van de employee journey.

          Onze nieuwsbrief

          Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Bier en pizza bij Gideon

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Transparant blijven over je organisatie maakt een groot verschil in of je succesvol bent of niet. Stilstaan bij de organisatiestrategie doen ze bij Guidion net even anders. In de stijl van DWDD hebben ze hun eigen Guidion draait door compleet met tafelheer, gasten, vijf verwonderingen, LuckyTV, de huisfilosoof, Jakhalzen en een inspirerende Guidion huisband.

Fantastische Best Practice op het gebied van werkgeluk die we graag met jullie delen.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Stop de stress

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Teveel to do’s en te weinig tijd. Tegenwoordig hebben we het voortdurend druk en dat gaat ten koste van wat we werkelijk belangrijk vinden. Op 22 november organiseerden we een meet up over Happiness & Stress waarbij we ons, in onze presentatie, hebben laten inspireren door onder andere bedrijfspsycholoog Tony Crabbe.

Volgens Crabbe is druk zijn een keuze en verandert er niets als we er zelf niets aan doen. Hij vindt het tijd voor een radicaal nieuwe aanpak. “De oplossing voor drukte is niet: meer tijd hebben om je te ontspannen. De oplossing is: gerichte aandacht op wat je doet, daar helemaal bij betrokken te zijn.” Tony Crabbe vindt dat ons arbeidsethos nog stamt uit het industriële tijdperk en dat past volgens hem niet meer.

Tijd voor een nieuwe stap in de evolutie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


In 2025 een dikke 8 voor werkgeluk

Geplaatst door Maartje op 25 October, 2016

We hebben een missie. Een missie waar we blij van worden en waar we iedereen blij mee willen maken. Het is een groot doel, dat wel, maar het geeft niet, want we doen het niet alleen. En het hoeft ook nog niet morgen gerealiseerd te zijn. De horizon is 2025 en onze stip daarop is dat werkende Nederlanders hun werkgeluk dan gemiddeld een 8 geven.

Nu een 7,2

Op dit moment krijgt ons algehele geluksgevoel een 8, maar ons werkgeluk slechts een 7,2, zo blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma. Kijken we naar de achterliggende feiten dan is dit ruim voldoende, het gaat in Nederland niet slecht. De work-life balance is overall goed en in organisaties is ruimte voor inspraak in de besluitvorming, een grote mate van vrijheid en niet al teveel hiërarchie. Toch zien we ook ruimte voor verbetering. Uit onderzoek van Steda Research en het HappinessBureau blijkt bijvoorbeeld dat 31% van alle werkende Nederlanders door onder meer stress, slecht management en negatieve collega’s wekelijks een of meer slechte dagen op het werk heeft. Zo slecht dat we er tegenop zien om de volgende dag weer naar het werk te gaan. Dat is zonde.

Wakkere leven

Het grootste deel van ons wakkere leven brengen we door op ons werk. Waarom zouden we daar dan niet minstens net zo gelukkig zijn als in de rest van ons leven? Bovendien maakt meer werkgeluk ons productiever, creatiever, innovatiever, gezonder en vitaler. Met meer werkgeluk zijn we niet alleen een leukere collega, maar ook een leukere partner, ouder, vriend en buur. Belangrijk dus om de 7,2 van nu te verhogen. Wij mikken op 2025, maar eerder mag ook. Help jij mee om van het werkgeluk in Nederland structureel een dikke 8 te maken? Laat je dan inspireren op www.happyoffice.nl of neem contact met ons op voor meer informatie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Do Good, Feel Good

Geplaatst door Maartje op 19 October, 2016

Nog zesenhalve week en dan is het Sinterklaas, nog negenenhalve week tot de kerst. Dat betekent dat in de komende periode in veel bedrijven de invulling van kerstcadeaus en –borrels op de agenda staat. We hebben hiervoor nog een tip, organiseer intern een ‘Do Good, Feel Good-actie’.

Afgelopen voorjaar, tijdens het Happy People Better Business event, hebben we een Do Good, Feel Good prikbord gemaakt. Iedere deelnemer van het event kon hierop een kaart hangen met een persoonlijk aanbod, zijn of haar naam en mobiele nummer. Vervolgens konden alle deelnemers van het prikbord een aanbieding halen die ze aansprak. De een koos een gratis coachingsconsult, de ander een goed gesprek, een etentje of een wandeling met een onbekende. Hierdoor ontstonden nieuwe contacten en leuke verbindingen.

Teamdag

Twee deelnemers, collega’s werkend bij een klant van ons, vonden de actie zo leuk dat ze het idee gebruikten voor hun teamdag. Hun Do Good, Feel Good actie maakten ze daarbij anoniem. Dat wil zeggen de persoonlijke aanbiedingen werden alleen voorzien van een telefoonnummer. Zo wisten collega’s bij hun keuze niet met wie ze iets gingen doen. Ook hun interne Do Good Feel Good-actie was een groot succes, veel collega’s hebben het er nog steeds over.

Dubbel geluk

Het organiseren van een Do Good, Feel Good-activiteit is een klein initiatief met een groot effect. Niet alleen leer je andere collega’s beter kennen, het doet ook wat met iemands overall geluksgevoel. Dubbel zelfs. Mensen worden namelijk gelukkig van onverwachte dingen en van anderen gelukkig maken. Deze positieve emoties hebben vervolgens weer een gunstig effect op ons werk en onze prestaties.

Hulp nodig?

Leuk en zinvol dus om in december Do Good, feel Good te organiseren. Heb je inspiratie, hulp of tools nodig, bijvoorbeeld qua organisatie of in de vorm van mooie Do Good, Feel Good-kaarten, neem dan contact met ons op via maartje@happyoffice.nl. We helpen graag.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Waarom betekenis geven zo belangrijk is

Geplaatst door Maartje op 29 June, 2015

Simon Sinek is met zijn verhaal over het waarom, hoe en wat al jaren de bekende aanjager van tal van workshops, heisessies en managementmeetings. Toch blijkt het voor velen nog steeds moeilijk om precies te verwoorden wat de missie en visie en je eigen ‘waarom’ precies zijn. Als Lemonlab helpen wij bedrijven deze missie en visie boven tafel te krijgen en helder te verwoorden; dus bij elke website die ik bekijk zoek ik eerst naar het kopje missie/visie/strategie/ons waarom. Gewoon beroepsdeformatie. De meeste formuleringen inspireren echter totaal niet. Zo kwam ik pas op de site van een groot recruitmentbureau dat als missie had geformuleerd: ‘De waarde van geluk’. Snap jij ‘t?

Gok

Met al die beroepsdeformatie en bijbehorende kennis kan ik best een gok doen naar wat ze bedoelen. Dat zal iets zijn in de trant van: ‘Wij willen een bijdrage leveren aan het geluk van mensen door ze te koppelen aan de juiste werkgever, zodat beide meer toegevoegde waarde ervaren: de medewerker door dat hij zich volledig kan ontplooien en ontwikkelen en de werkgever doordat een medewerker die op de juiste plek zit, beter presteert.’ Zoiets zal het wel zijn. Mooi hè? Maar het staat er niet. Zo vaak blijft het bij retoriek, wollige woorden en loze frasen. En daar loopt nou niemand een stap harder door.

Echt thuis

Waarom zou het anders moeten? Omdat als je medewerkers helder hebben waar je als bedrijf voor staat, ze zich daarbij kunnen aansluiten. Ze daadwerkelijker harder gaan lopen als de missie aansluit bij wat ze zelf belangrijk vinden. Zo voelen ze zich meer betrokken. En dat hoeft heus niet altijd te gaan over hoogdravende idealen, een betere wereld of een schoner milieu. Voor een goed en eerlijk pensioen voor zoveel mogelijk Nederlanders kunnen velen zich ook met hart en ziel inzetten. Of voor de beste woninginrichting zodat een klant zich thuis ook echt thuis voelt. Allemaal prima doelen die duidelijk en helder zijn en de mogelijkheid geven om je erachter te scharen, mee te doen en samen te werken. Zo doet ook hun eigen bijdrage er daadwerkelijk toe en voor hun gevoel van geluk op het werk is dat heel belangrijk.

Er zijn echter meer factoren van belang. Denk aan een eerlijke beloning, plezier met collega’s, het vooruitzicht en ervaren van groei, behandeld worden als een volwassene, respect en verantwoordelijkheid krijgen, erbij horen. Om die reden hebben we maar ons werkterrein de afgelopen maanden uitgebreid van ‘strategische communicatie’ naar ‘het bevorderen van een organisatiecultuur waarin werkgeluk centraal staat.’ Daarvoor werken we intensief samen met HR-adviseurs, organisatieadviseurs en verandermanagers. Samen willen we zoveel mogelijk mensen in hun werk gelukkig maken, want gelukkige mensen beter presteren. Dat is bewezen en hoe meer bedrijven daarvan overtuigd raken, hoe leuker werken wordt.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!