was successfully added to your cart.
Vijf jaar geleden lanceerde Guidion de ‘Geluksbarometer’. Dit instrument heeft als doel het gesprek over werkgeluk te stimuleren, feedback te geven, terug te blikken op positieve momenten en bewustwording te creëren over wat je zelf kunt doen om werkgeluk te vergroten. De meetresultaten worden gedeeld binnen het eigen team en via de Geluksmuur (centrale plek in kantoor).
Sinds de introductie heeft de Geluksbarometer verschillende vormen gekend. De belangrijkste lessen die Guidion de afgelopen jaren heeft geleerd:
1. Een cijfer alleen zegt onvoldoende. Het is belangrijk om te weten wat er speelt om werkelijk te kunnen verbeteren;
2. Teams vergelijken met behulp van kwantitatieve cijfers kan zorgen voor competitie en slaat de plank mis;
3. Lange en steeds dezelfde vragenlijsten worden niet, onvoldoende of op de automatische piloot ingevuld;
4. Het meten van geluk is het meest zinvol wanneer het wordt gebruikt om het gesprek erover op te starten.