Category Archives: Blogs

‘Choose Happiness@work’-workshop op 19 januari

Geplaatst door Maartje op 29 November, 2016

Regelmatig krijgen we de vraag hoe je in organisaties werkgeluk op de agenda zet. Onze ervaring is dat de game Choose Happiness@work daarbij kan helpen. Het spel biedt de mogelijkheid om als team of individu in gesprek te gaan over herkenbare organisatievraagstukken ten aanzien van betekenisgeving, relaties met collega’s, het behalen van resultaten, flow en werkplezier.

De game Choose Happiness@work bestaat uit 50 scenario- en 100 oplossingskaarten. Het doel van het spel is simpel: zoveel mogelijk punten halen door passende en creatieve oplossingen te geven voor scenario’s als ‘Ik ben snel afgeleid en heb te weinig focus’, ‘Beslissingen en beleid op het werk voelen voor mij oneerlijk’ en ‘Mensen tonen zelden waardering voor mijn werk’. Al spelende leer je als deelnemer van alles over werkgeluk en betrokkenheid, op een leuke, luchtige en praktische manier.

Ben je nieuwsgierig naar de game en wil je ervaren wat het spelen ervan inhoudt? Op 19 januari organiseren we een ‘Choose Happiness@work’-workshop. Tijdens deze middag geven we uitleg over de Choose Happiness@work game en gaan we het spel spelen. Aan het einde van de middag halen we met elkaar de nieuwe inzichten en ideeën op voor een persoonlijk plan van aanpak voor meer werkgeluk. Na afloop van de workshop ontvangen alle deelnemers de Engelstalige versie van het spel.

Praktische informatie

Wanneer? 19 januari 13.00-16.00 uur

Waar? HNK, Oude Middenweg 17, Den Haag

Kosten? EUR. 349,- (inclusief het spel t.w.v.EUR. 249,-)

Inschrijven? Stuur een mail met je contactgegevens naar maartje@happyoffice.nl

Minimaal aantal deelnemers: 12; maximaal aantal deelnemers 20

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Bier en pizza bij Gideon

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Transparant blijven over je organisatie maakt een groot verschil in of je succesvol bent of niet. Stilstaan bij de organisatiestrategie doen ze bij Guidion net even anders. In de stijl van DWDD hebben ze hun eigen Guidion draait door compleet met tafelheer, gasten, vijf verwonderingen, LuckyTV, de huisfilosoof, Jakhalzen en een inspirerende Guidion huisband.

Fantastische Best Practice op het gebied van werkgeluk die we graag met jullie delen.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Nieuwe workshop: Werkgeluk en Vitaliteit

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Iedereen kan gelukkig en vitaal zijn op het werk. Toch heeft nog steeds 31% van alle werkende Nederlanders een of meer slechte dagen per week op het werk. Hoe komt dat en wat kunnen we daaraan doen? Met dit in ons achterhoofd hebben we in de afgelopen maanden de workshop Vitaliteit en Werkgeluk ontwikkeld en getest.

Waar laad jij van op?

In de workshop kijken we naar de wetenschap rondom werkgeluk en vitaliteit. We gaan we in op factoren die energie kosten en geven: ‘Waar laad jij van op?’en op factoren die je van dag tot dag gelukkig maken: ‘Waar word jij happy van?’ Verder is er veel ruimte voor de praktijk en om zelf te ervaren wat belangrijk is. Aan het einde van de workshop hebben alle deelnemers individueel en/of als team een plan van aanpak in handen om zelf aan de slag te gaan.

Wil je meer weten over deze workshop en de mogelijkheden in jouw team of organisatie? Neem dan contact met ons op: maartje@happyoffice.nl of 0628678544.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Stop de stress

Geplaatst door Maartje op 28 November, 2016

Teveel to do’s en te weinig tijd. Tegenwoordig hebben we het voortdurend druk en dat gaat ten koste van wat we werkelijk belangrijk vinden. Op 22 november organiseerden we een meet up over Happiness & Stress waarbij we ons, in onze presentatie, hebben laten inspireren door onder andere bedrijfspsycholoog Tony Crabbe.

Volgens Crabbe is druk zijn een keuze en verandert er niets als we er zelf niets aan doen. Hij vindt het tijd voor een radicaal nieuwe aanpak. “De oplossing voor drukte is niet: meer tijd hebben om je te ontspannen. De oplossing is: gerichte aandacht op wat je doet, daar helemaal bij betrokken te zijn.” Tony Crabbe vindt dat ons arbeidsethos nog stamt uit het industriële tijdperk en dat past volgens hem niet meer.

Tijd voor een nieuwe stap in de evolutie.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Zwart goud

Geplaatst door Maartje op 24 October, 2016

Dit weekend was ik voor een korte vakantie in Valkenburg en bracht daar een bezoek aan de steenkoolmijnen. Een gepensioneerde mijnwerker, ofwel kompel, leidde ons vol trots door de gangen van het ondergrondse museum. Hij vertelde wat het betekende om in de jaren vijftig, zestig en zeventig in een mijn te werken. Voor twaalf gulden vijftig per dag maakten de kompels lange dagen onder de grond bij 35 graden en windkracht zeven. Ze zwoegden in nauwe gangen met de constante herrie van machines en sirenes, zonder iets van gehoorbeschermers. En altijd was er de dreiging voor gevaar: een brand, een ontploffing of het instorten van het plafond. Muizen, vogeltjes en ongedierte waren welkome vrienden, want zij lieten de mannen weten wanneer ze moesten wegwezen. Pfff, alleen al bij het kijken naar de film kreeg ik het benauwd.

Aan het einde van de rondleiding vroeg ik de beste man hoe hij terugkeek op zijn werk en wat hij er het leukste aan vond. “Mevrouw,” zei de kompel nadrukkelijk, maakte zich groot en ging recht voor me staan: “Denkt u eens na. We zaten met alleen maar mannen onder de grond en moesten elkaar door en door kunnen vertrouwen. We legden tenslotte onze levens in elkaar handen. Als we een meisje hadden en de ouders om haar hand vroegen, kregen we altijd ja te horen. We waren de helden van het dorp, want we hadden een van de best betaalde banen in die tijd. U vraagt mij wat ik het leukste aan mijn werk vond? Alles. Ik had gewoon de beste baan van de wereld.”

Een beetje beduusd nam ik afscheid. Voor ik mijn vraag had gesteld, had ik mezelf juist gelukkig geprezen dat de mijnen in de jaren zeventig gesloten waren en dat ik dit werk nooit had hoeven doen. Maar door de krachtige woorden van de kompel begreep ik ineens ook zijn kant van het verhaal. Werken in een mijn betekende voor hem en zijn maten aanzien en status, maar vooral onvoorwaardelijke vriendschap en verbondenheid. Iets dat tegenwoordig, in het licht van werkgeluk, goud waard is.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Do Good, Feel Good

Geplaatst door Maartje op 19 October, 2016

Nog zesenhalve week en dan is het Sinterklaas, nog negenenhalve week tot de kerst. Dat betekent dat in de komende periode in veel bedrijven de invulling van kerstcadeaus en –borrels op de agenda staat. We hebben hiervoor nog een tip, organiseer intern een ‘Do Good, Feel Good-actie’.

Afgelopen voorjaar, tijdens het Happy People Better Business event, hebben we een Do Good, Feel Good prikbord gemaakt. Iedere deelnemer van het event kon hierop een kaart hangen met een persoonlijk aanbod, zijn of haar naam en mobiele nummer. Vervolgens konden alle deelnemers van het prikbord een aanbieding halen die ze aansprak. De een koos een gratis coachingsconsult, de ander een goed gesprek, een etentje of een wandeling met een onbekende. Hierdoor ontstonden nieuwe contacten en leuke verbindingen.

Teamdag

Twee deelnemers, collega’s werkend bij een klant van ons, vonden de actie zo leuk dat ze het idee gebruikten voor hun teamdag. Hun Do Good, Feel Good actie maakten ze daarbij anoniem. Dat wil zeggen de persoonlijke aanbiedingen werden alleen voorzien van een telefoonnummer. Zo wisten collega’s bij hun keuze niet met wie ze iets gingen doen. Ook hun interne Do Good Feel Good-actie was een groot succes, veel collega’s hebben het er nog steeds over.

Dubbel geluk

Het organiseren van een Do Good, Feel Good-activiteit is een klein initiatief met een groot effect. Niet alleen leer je andere collega’s beter kennen, het doet ook wat met iemands overall geluksgevoel. Dubbel zelfs. Mensen worden namelijk gelukkig van onverwachte dingen en van anderen gelukkig maken. Deze positieve emoties hebben vervolgens weer een gunstig effect op ons werk en onze prestaties.

Hulp nodig?

Leuk en zinvol dus om in december Do Good, feel Good te organiseren. Heb je inspiratie, hulp of tools nodig, bijvoorbeeld qua organisatie of in de vorm van mooie Do Good, Feel Good-kaarten, neem dan contact met ons op via maartje@happyoffice.nl. We helpen graag.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Betekenisvolle organisatieverhalen

Geplaatst door Maartje op 12 October, 2016

Mensen zijn gelukkiger wanneer ze betekenisvol werk doen. Daarom leveren organisaties met een duidelijke purpose vaak betere prestaties. Leiders hebben een belangrijke rol als het gaat om het formuleren van die purpose, plus een inspirerend en ‘sticky’ verhaal. Toch blijkt uit onderzoek dat zeker 20% van alle organisatieleiders geen goed beeld heeft van de betekenis van de eigen organisatie. Ze weten dat het belangrijk is, maar kunnen er niet goed woorden aan geven of een plan bedenken om tot een authentiek verhaal te komen. Hierdoor zijn visies, missies en strategieën vaak een opsomming van feiten, cijfers en holle frases. Jammer, want een organisatieverhaal is juist een krachtig middel om mensen te boeien en te binnen en het werkgeluk in organisaties te vergroten. Gelukkiger is er hoop, want storytelling is te leren. Dit artikel in Harvard Business Review geeft al wat goede handvatten. Meer weten? Wij gaan graag in gesprek over het vinden, verwoorden en verbeelden van purpose en company stories.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Meer werkgeluk? Begin meteen

Geplaatst door Maartje op 11 October, 2016

We hebben er al heel veel over geschreven, over hoe je gelukkiger kunt zijn in je werk. Duidelijkheid over de strategie en de richting spelen een rol, net als voldoende vrijheid en autonomie, ruimte voor groei en ontwikkeling, je verbonden voelen met je collega’s en het samen behalen van resultaten. In dat kader geeft dit artikel nog een paar aanvullende tips: met vijf wetenschappelijk bewezen manieren om zelf 5 Science-Backed Ways to Be Happier at Work meteen zelf mee aan de slag te gaan.

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Workshop Alex Kjerulf was een groot succes!

Geplaatst door Fennande op 2 October, 2016

Afgelopen donderdag was de workshop met Alexander Kjerulf. Een zeer inspirerende dag, vol nieuwe ideeën en praktische voorbeelden en tips. En een nieuwe boekenlijst om U tegen te zeggen, daar zijn we nog wel even zoet mee. Heb je de workshop gemist? Hier kan je de presentatie nog downloaden. En we hebben ook heel veel foto’s van de dag gemaakt, dus als je meer wil zien… happiness-at-work-AlexKjerulf-presentatie-29092016.pdf (62 downloads)

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!


Speel de game Choose Happiness@work

Geplaatst door Maartje op 1 October, 2016

‘Ik check voortdurend mijn mail.’ ‘Collega’s zijn cynisch over optimisme en positiviteit in onze organisatie.’ ‘Iedere middag voel ik dat mijn energie enorm daalt.’ Het zijn zomaar wat scenario’s uit het Choose Happiness@work spel. Deze ‘serious game’ gebruiken we graag in onze trainingen en workshops.

Inmiddels hebben we het spel een aantal keer gespeeld. Het is leuk om te zien hoe collega’s met elkaar in gesprek gaan aan de hand van de stellingen en oplossingskaarten. Het doel van de game is simpel. Door passende en creatieve oplossingen te geven op de gekozen scenario’s kunnen de deelnemers punten halen. Tegelijkertijd leren ze als team ook van alles over werkgeluk en betrokkenheid. Op een leuke, luchtige en praktische manier krijgen de deelnemers nieuwe inzichten, ideeën en tools om zelf gelukkiger te werken. Bovendien levert het spel ook veel plezier op en helpt het bij het verbeteren van onderlinge relaties.

Concrete acties

In onze trainingen en workshops leiden we het spel eerst in en nemen we na het spelen de tijd om de ideeën en nieuwe inzichten op te schrijven en te koppelen aan concrete acties. Op die manier worden de nieuwe inzichten en creatieve ideeën geborgd en krijgen de deelnemers een concreet plan van aanpak om verder met werkgeluk aan de slag te gaan.

Happiness@work in India

Onze volgende uitdaging is om de ‘Choose Happiness@work game’ met meer dan 100 mensen uit verschillende organisaties, landen en culturen te spelen. In maart 2017 geven we een workshop rondom deze game op de conferentie Agile India in Bangalore. We zijn heel benieuwd welke mooie nieuwe ideeën en inzichten op het gebied van werkgeluk dat oplevert.

Meer weten over de game ‘Choose happiness@work’ of het spel bestellen voor de eigen organisatie? Stuur ons een mailtje: maartje@happyoffice.nl

Meer weten over de Agile conferentie in India in maart 2017? Kijk op agile-india-2017

Onze nieuwsbrief

Wij maken elke maand een nieuwsbrief met daarin al het nieuws over gelukkig werken. Schrijf je in!